我們在社會關(guān)系很單薄的時候需要建立人脈,當(dāng)我們有了一些人脈的時候是不是可以隨時支用呢?你認(rèn)識王石,是不是就可以隨時請他出席活動,或者是不是可以要求他為你買的萬科的房子打折呢?你的父母是領(lǐng)導(dǎo),你是不是就…
現(xiàn)實生活中,我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況,有些人的行為讓自己的上司左右為難,自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣,這種人自然而然地就會被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外,更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。 有一段話是這樣描…
我每年都喜歡觀看紐約市馬拉松比賽。你不會看到有多少新記錄被創(chuàng)造出來賽事組織者不會聘請領(lǐng)跑者來設(shè)定猛烈的步伐節(jié)奏但因為精英跑步選手們都控制住了他們自己的步速,所以馬拉松比賽就轉(zhuǎn)變成了一場2個小時的國際象…
人才是一個很籠統(tǒng)的概念,至今缺乏對人才的標(biāo)準(zhǔn)定義,不同的人對人才的理解也不相同。但有一點是肯定的,那就是企業(yè)都希望招募到人才,可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢? 在招聘人才時,不少企業(yè)忽…
1、總則 為加強人力資源管理體系的建設(shè),推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序,從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作,特制訂本制度。 2、適用范圍 …
致新員工: 大家好,歡迎您加入公司大家庭 ! 相信不管是剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生,還是有著豐富社會閱歷的職場精英,剛進(jìn)入一個新的職場環(huán)境,都或多或少存在著一種陌生感(陌生的環(huán)境、陌生的同事、…
企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中,雖然各種工作和各類職位在對相關(guān)專業(yè)性知識和技能要求上自有千秋,但人力資源經(jīng)理這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位,因為人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,需要以脫俗的心…
一進(jìn)入十月份就到了傳統(tǒng)的校園招聘季節(jié),就是各公司HR們最忙的時節(jié),和以往不同的是,像諾姆四達(dá)、托馬斯國際、SHL等這些知名的人才測評公司比企業(yè)的人力資源部門更加忙碌。與此同時,越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn),與專…
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