那么溫度達多少算高溫？地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上天氣為高溫天氣。

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時；連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　同時，勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　根據(jù)浙江省的統(tǒng)一規(guī)定，2015年職工夏季高溫津貼，具體發(fā)放標準為高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月，也就是6月、7月、8月、9月。

　　只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。言下之意，要是當月沒有一天達到35℃以上，企業(yè)也可以此拒發(fā)當月高溫補貼。

　　此外，一些公司會發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資，甚至?xí)源顺洚敻邷匮a貼。

　　注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。(李兆葵)