從廣義上而言，現(xiàn)在美國的勞動力需求市場肯定處于賣方市場，即處于僧多粥少的狀態(tài)。2006年，美國44%的雇主稱職位難填；2009年，持有上述觀點的雇主只有19%。

　　美國萬寶盛華人力資源公司對2019名美國雇主進行調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，雖然整個美國的失業(yè)率居高不下，但是各個工種之間的用人需求卻大相徑庭。

　　如果你是一名工程師，那你可算是幸運者了，因為工程師已經(jīng)連續(xù)兩年成為美國空缺最大的的職位。為什么工程師如此難覓呢？美國專業(yè)工程師協(xié)會的執(zhí)行總裁拉里·杰克布森表示：“此前數(shù)代人都熱衷于藝術(shù)類專業(yè)，他們對科學(xué)和數(shù)學(xué)等自然學(xué)科不感興趣?！?

　　美國萬寶盛華人力資源公司列出了全美職位空缺最大的十大職業(yè)，除了工程師之外，還包括IT從業(yè)者、護士和機械師等。

　　在現(xiàn)當今這般經(jīng)濟環(huán)境中，要說有些職位就是雇主打著燈籠滿街找都招不到人的時候，你也許會覺得不可思議。雖然如此，但是據(jù)美國萬寶盛華人力資源公司的調(diào)查顯示，這種情況確實存在。

　　工程師

　　找到合乎雇主需求的工程師并非易事，原因有三：第一，由于美國聯(lián)邦政府正在大力修建高速公路、橋梁和隧道等基礎(chǔ)設(shè)施，使工程師成為了香餑餑；再者，上一代專業(yè)人員的退休亦讓新一代人才變得彌足珍貴。就拿工程師來說，由于美國每年只有7.5萬名相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，遠難滿足巨大的用人需求，更何況該專業(yè)的畢業(yè)生還得經(jīng)過數(shù)年的打拼和通過相關(guān)考試才能真正獨當一面；第三，要成為諸如土木工程師、環(huán)境工程師和機械工程師等人才，微積分和其他數(shù)學(xué)知識的學(xué)習(xí)必不可少，這對大部分青少年而言并非易事。

　　護士

　　造成“護士荒”的主要原因在于老年化的美國人口對健康護理人員需求的增加。除此之外，醫(yī)療保健過程的細分化需要更多護士在崗。

　　但是社會巨大需求卻和學(xué)校培訓(xùn)護士人數(shù)不足形成了鮮明對比。對此，美國堪薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)中心護士學(xué)院的院長凱倫·米勒表示：“如果教師人數(shù)不足，我們就不能培訓(xùn)更多畢業(yè)生?！?

　　技工

　　技工是電工、磚匠、木工、石匠和焊工等職業(yè)的統(tǒng)稱。大部分學(xué)生選擇四年制大學(xué)，而非職業(yè)學(xué)校，是造成技工人數(shù)不能滿足社會所需的主要原因。

　　教師

　　很多學(xué)校發(fā)現(xiàn)，要找到一名合乎資質(zhì)的教師并不容易，因為成為一名教師需要較高學(xué)歷，但是教師的薪酬相比較低，缺乏吸引力。同時，嬰兒潮一代教師退休也讓很多教師職位出現(xiàn)空缺。

　　銷售代表

　　經(jīng)濟不景氣，各大公司更注重銷售，希望以此帶動公司業(yè)績的增長，使銷售人員成為熱門職位之一。但是要成為一名合格的銷售人員，嚴格的訓(xùn)練和對公司產(chǎn)品以及對市場的充分了解是必需條件。

　　機械師

　　大部分機械師集中在制造業(yè)，實操對他們的技術(shù)要求很高。由于媒體紛紛報道制造業(yè)正在從美國撤離，很多年輕人選擇了其他專業(yè)。但實際上美國對有經(jīng)驗的機械師有較大需求。

　　體力勞動者

　　雖然無需過多技術(shù)，但是除了過人的體力，體力勞動者還得忍受機械式工作的枯燥感和低廉薪水帶來的心理不平衡。

　　IT從業(yè)人員

　　大到全球貿(mào)易，小到日常生活，電腦和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會生活中不可或缺的一部分，社會對IT從業(yè)人員的需求增加自不待言，而且科技日新月異，隨時更新知識成為IT從業(yè)人員必須做的功課，真是耗時又耗力。

　　司機

　　更具體地說，是卡車司機不足。由于需要長時間在外奔波，除了飲食難以保證和工作壓力大，他們的薪水相比之下少得可憐，所以選擇這個職位還真需要有點“無私”精神。

　　技工助理

　　技工助理有熟練和半熟練之分，他們往是幫助技工完成工作的得力助手。和造成“技工荒”的原因一樣，人們對職業(yè)學(xué)校的冷落導(dǎo)致技工助理人數(shù)供不應(yīng)求。