法律人士認為，根據(jù) 《勞動合同法》的相關規(guī)定，除非用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫的手段在違背勞動者真實意思的情況下與勞動者訂立、變更勞動合同致使勞動合同無效；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；降低勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。因單位不肯加工資員工辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償金。