新人怎樣求職面試
2012-06-26 11:02:42
閱讀量：339
來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒有希望了。所以在面試中，必須要盡量避免錯誤的發(fā)生
-
簡歷有錯別字——做事不仔細(xì)
看簡歷是招聘的第一個環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對錯誤的小細(xì)節(jié)卻是非常敏感，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。
- 遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。
- 開口問薪水——沖錢來工作
面試不要開口第一句話就直接問薪水。雖然面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，，但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動不大。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。
- 小組搶說話——缺團(tuán)隊(duì)精神
小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
同時在肢體語言上來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。
