求職過程中如何讓招聘者眼前一亮？在上周末舉辦的省秋季大型人才交流會(huì)上，記者與多名人力資源專家交談，多數(shù)人表示，應(yīng)聘者如果有清晰的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)應(yīng)聘的單位有充分準(zhǔn)備，很容易吸引用人單位的注意。

記者看到，某銷售公司對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行簡單面試。招聘官問其中一位求職者：單位招聘文案、銷售員和會(huì)計(jì)，你的意向是哪個(gè)職位？你認(rèn)為你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？該求職者回答說，“我感覺我的文字寫作能力、語言表達(dá)能力都可以，對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)也懂一些，所以隨便哪個(gè)職位感覺都可以試試?！闭衅阜铰犃诉B連搖頭，婉言拒絕了對(duì)方。

招聘官稱，文案和銷售員工作差別很大，要求從業(yè)人員具備的素質(zhì)也不同，該求職者說自己什么都行，說明連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向。公司也想鍛煉新人，但面對(duì)一個(gè)完全沒有職業(yè)目標(biāo)的人，實(shí)在不知該如何鍛煉。“如果在面試現(xiàn)場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力，同時(shí)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這會(huì)讓我眼前一亮。但這樣的人才在招聘現(xiàn)場太少了，很多人都喜歡夸大自己的能力。”

記者注意到，有部分求職者因?yàn)閷?duì)應(yīng)聘的單位沒做準(zhǔn)備，從而喪失了工作機(jī)會(huì)。某名校畢業(yè)生小張各方面素質(zhì)都不錯(cuò)，因?yàn)榭佳械⒄`了就業(yè)。本次大會(huì)上，他看中了一家大型單位上前應(yīng)聘。當(dāng)考官問他學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候，小張對(duì)答如流，但當(dāng)考官讓他談?wù)剬?duì)公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化等方面的看法時(shí)，小張卻語無倫次回答不上來。因?yàn)樗皇强粗辛诉@家公司的名氣，對(duì)該公司的情況卻一點(diǎn)也不了解。最后，招聘官只能放棄小張。

招聘方稱，求職者應(yīng)聘前一定要做好準(zhǔn)備，最好事先了解去應(yīng)聘單位的情況，有沒有適合自己的崗位，陳述的時(shí)候才能有的放矢，也讓用人單位感覺你很在乎這份工作，這樣溝通上就不會(huì)出現(xiàn)偏差；還要對(duì)招聘單位的規(guī)模、員工狀況、競爭對(duì)手、信譽(yù)度、崗位要求、酬金幅度、發(fā)展前途等有所了解，打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，增強(qiáng)個(gè)人自信心。

很多求職者還有疑問，在“硬指標(biāo)”都符合的情況下，人力資源部門會(huì)以什么標(biāo)準(zhǔn)來取舍？對(duì)此招聘官介紹說，每家公司選才都有自己的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，在整體素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、社會(huì)責(zé)任感等方面都突出的人才是最受歡迎的，求職者要根據(jù)崗位需求，針對(duì)性地列出自己的鮮明特點(diǎn)，才能從眾多求職者中脫穎而出。