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企業(yè)HR最喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷
2012-07-03 11:40:19 閱讀量:301 來(lái)源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)

怎樣的簡(jiǎn)歷才能更好地表達(dá)自己,企業(yè)HR喜歡怎樣的簡(jiǎn)歷這些問(wèn)題對(duì)于很多大學(xué)生來(lái)說(shuō)依然是一道難解的謎題。

小文是某大學(xué)的新聞學(xué)院的學(xué)生,與其他學(xué)院學(xué)生絞盡腦汁編故事湊字?jǐn)?shù)不同的是,豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓小文的簡(jiǎn)歷看上去像厚厚的一本書(shū)。在小文的簡(jiǎn)歷里,除了個(gè)人的基本情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷以及獲得的榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目外,還有他在多家報(bào)社實(shí)習(xí)期間所發(fā)表的代表作品。

“厚的簡(jiǎn)歷才能反映出我的成果和做事的態(tài)度。”小文自豪地說(shuō)。但是讓小文意外的是,如此“有料”的一份簡(jiǎn)歷卻并不受企業(yè)HR們待見(jiàn)——小文已經(jīng)投出去了三十多份簡(jiǎn)歷,卻沒(méi)有得到一次面試的機(jī)會(huì)。

“我的簡(jiǎn)歷到底為什么會(huì)石沉大海呢?”多次碰壁之后,小文開(kāi)始反思這件事情。

竅門(mén)一:個(gè)人特點(diǎn)最好不超過(guò)3句話(huà)

“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述,而不是一份個(gè)人的著作?!狈稄V解釋道,“在招聘過(guò)程中,HR們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷,成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才,平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒,長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷HR不僅不會(huì)細(xì)看,還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?!?/FONT>

在他看來(lái),簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話(huà)語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn),在最短的時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球的一個(gè)信息載體。

“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以?xún)?nèi),通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?!狈稄V表示,個(gè)人特點(diǎn)這類(lèi)信息最好簡(jiǎn)練些,一般不超過(guò)3句話(huà)。

竅門(mén)二:加黑最好不要超過(guò)5處

“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多,不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度?!毙∥牡睦Щ笳谟诖恕7稄V建議道,小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以?xún)?nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外,我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)?!币痪湓?huà)帶過(guò)。

至于實(shí)習(xí)作品,小文可以通過(guò)備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來(lái),如小文可以建立一個(gè)專(zhuān)門(mén)放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址,告訴HR如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果,然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?!斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒(méi)有重點(diǎn),也可以向感興趣的HR提供更多的信息?!?/FONT>

范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生,也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)?!暗沁@種加黑最好不要超過(guò)5處,否則加黑的效果就不明顯了。”

竅門(mén)三:多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話(huà)

范廣還指出,應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

范廣表示,比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己,但光是這么說(shuō)HR怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類(lèi)信息具體化,用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服HR。

“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金,成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?,像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生,可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話(huà)表達(dá)出來(lái),讓HR直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?!?/FONT>

范廣特別強(qiáng)調(diào),大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”,應(yīng)該根據(jù)不同類(lèi)型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位,可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類(lèi)型;而如果面試營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等,“只有有的放矢才能有所收獲。”

提醒:慎用創(chuàng)新簡(jiǎn)歷

既然好的簡(jiǎn)歷必須在短短的20秒內(nèi)抓住HR的眼球,那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該采取怎么樣的形式才能突出自己呢?對(duì)此,不少應(yīng)屆畢業(yè)生費(fèi)盡心機(jī),有的甚至采取了手寫(xiě)簡(jiǎn)歷和視頻簡(jiǎn)歷的方式。

對(duì)于這類(lèi)創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷,范廣認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生要根據(jù)崗位的需要謹(jǐn)慎使用。他認(rèn)為,對(duì)于文案、美編類(lèi)崗位設(shè)計(jì)獨(dú)特或者裝幀精美的簡(jiǎn)歷可能為求職者脫穎而出而加分不少。但是,對(duì)于一般的崗位,其實(shí)HR并不喜歡太花俏的簡(jiǎn)歷,反而是越整潔、干凈、表達(dá)清楚的簡(jiǎn)歷越能給HR留下好的印象。

他舉了一個(gè)例子:“有的同學(xué)書(shū)法一般,但是為了求異使用了手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式,這樣反而暴露了自己的缺點(diǎn),弄巧成拙?!?/FONT>

而對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式,范廣表示現(xiàn)在不少應(yīng)屆生直接在網(wǎng)上下載模板,按模板上的內(nèi)容填寫(xiě)自己的信息,但是這樣的簡(jiǎn)歷缺乏自己的個(gè)性和亮點(diǎn),容易淹沒(méi)在海量的簡(jiǎn)歷中。

“表格式簡(jiǎn)歷更是如此,讓人有生硬的感覺(jué)。最好的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者能夠根據(jù)崗位的需要和自己的特點(diǎn)設(shè)置簡(jiǎn)歷的模塊,包括各部分的順序?!?/FONT>