步驟/方法
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第一關(guān)，面試前的準(zhǔn)備
1、服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實、莊重為好。
2、務(wù)必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點，表明你對本次應(yīng)聘活動是不是足夠的重視。
3、動作要自然，語言要得體。進(jìn)門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。 -
第二關(guān)接待室
向接待者說明自己的應(yīng)聘身份，由其通知面試官并安排見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。 -
第三關(guān)面試
面試過程中的交流應(yīng)該是互動的，無論是面試前還是面試中，面試問題回答思路要清晰，求職者也要尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。（1）多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機(jī)會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。這里要注意以下兩點：
1、要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。
2、在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。（2）自我介紹。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。但自信過了頭就是自大了，在自我介紹時切忌吹噓自己，面試官都是有豐富經(jīng)驗的專家而不是傻瓜，過大的吹噓只會讓你更快失去工作機(jī)會，所以在面試要有自我介紹原則和要點。
（3）薪資問題是面試中比較重要的部分，但千萬不要一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何？”，這樣的求職者是最令面試官反感。但是一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時進(jìn)行咨詢。
（4）一份好的職業(yè)規(guī)劃。沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干?！庇忻嬖嚬賳栆磺舐氄撸骸拔磥?年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
別人說求職就像談戀愛，面試就像約會，面試的過程就是用人單位和求職者雙方尋找“匹配”的過程，要看你的性格、能力與某個崗位、企業(yè)文化是否匹配，所以面試時要“有策略”地展示優(yōu)勢。
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第四關(guān)，善始善終
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī)。
