當(dāng)今為了企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)，HR通過(guò)面試，挑選各種各樣的優(yōu)秀人才到企業(yè)。HR是以什么標(biāo)準(zhǔn)挑選求職者進(jìn)入職場(chǎng)的呢？在此，分享獲得HR青睞的六大個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

步驟/方法

1. 具有良好的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)

   很多HR挑選面試者需要重點(diǎn)看其個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷，學(xué)校，教育背景和所獲獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)檫@些信息會(huì)在一定程度顯示出了你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)，而企業(yè)正是需要具有良好的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)的人才進(jìn)入企業(yè)充當(dāng)新鮮血液。

   具有良好學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)的員工才能促進(jìn)公司，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。還有一種錦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗識(shí)公司做一下學(xué)習(xí)風(fēng)格測(cè)評(píng)，這樣可以為你這一場(chǎng)求職博弈中增添一個(gè)重量級(jí)砝碼。

   

   
   

   
   

2. 溝通能力強(qiáng)，性格合群

   面試時(shí)，面試官經(jīng)常讓你描述自己的性格，因?yàn)樗麄兿胍私饽愕男愿裉卣?，想要知道你的溝通力的?qiáng)弱和你是否合群。溝通能力強(qiáng)并且合群的人無(wú)論到哪行哪業(yè)都是吃香的，企業(yè)也正需要此類的人才拓展人脈，創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊(duì)精神，所以這些因素都是會(huì)影響你的面試結(jié)果的。但是性格并不是很好便能辨別的出來(lái)的，你可以到朗識(shí)公司做一下色彩性格測(cè)評(píng)，并且把測(cè)評(píng)結(jié)論附加到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，讓HR眼前一亮，增加你的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，贏得面試勝利。

   

   
   

   
   

3. 身體健康，能承受工作壓力

   入職前，大多數(shù)求職者都是被要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢的。除了為員工買醫(yī)保這個(gè)需要外，企業(yè)也需要知道求職者的健康狀態(tài)。因?yàn)椋髽I(yè)并不希望招到一些體弱多病的，不能負(fù)荷工作壓力，需要老是請(qǐng)假和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的員工。所以，HR挑選求職者時(shí)，都得確認(rèn)他們的身體健康良好和較強(qiáng)的工作壓力承受力。

   

   
   

   
   

4. 環(huán)境適應(yīng)性良好

   環(huán)境適應(yīng)性是一種綜合性的心理特征，是指一個(gè)人在面對(duì)各種復(fù)雜環(huán)境時(shí)，在心理上適應(yīng)社會(huì)生活和社會(huì)環(huán)境的能力。環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)的人，在遇到各種復(fù)雜、困難、令人恐懼或危險(xiǎn)的情況時(shí)，人能夠泰然處之，有效地發(fā)揮自己的原有能力，甚至超常發(fā)揮；而環(huán)境事業(yè)能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺(tái)發(fā)言、重要活動(dòng)、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應(yīng)對(duì)才好，表現(xiàn)失常。

   因此，了解自己的環(huán)境適應(yīng)性，有助于更好地培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力。如何了解自己的環(huán)境適應(yīng)性呢？你可以到朗識(shí)公司做一下環(huán)境適應(yīng)性測(cè)評(píng)。

   

   
   

5. 思想道德素質(zhì)良好，具有敬業(yè)精神

   近來(lái)，出現(xiàn)名牌大學(xué)生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學(xué)生的思想道德素質(zhì)越來(lái)越受到重視。因此，企業(yè)招收員工也不再單單看你的學(xué)歷，還要綜合考察你的個(gè)人素質(zhì)，尤其是思想道德素質(zhì)。HR也希望為自己的公司招進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，而且敬業(yè)精神也是十分重要的。一個(gè)愛崗敬業(yè)的人是值得尊重的。

   
   

6. 反應(yīng)能力強(qiáng)，且有上進(jìn)心

   入職前的求職者和職場(chǎng)新人為了表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)通常會(huì)表現(xiàn)出極大的熱情和積極性，但時(shí)間一久，就會(huì)固步自封，尸餐素位。企業(yè)為了發(fā)展大多都會(huì)裁掉此類人員，但還是存在損失的，所以企業(yè)希望HR招來(lái)的新人反應(yīng)能力強(qiáng)和具有上進(jìn)心，不斷地成長(zhǎng)，為企業(yè)帶來(lái)更多的利益。