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做一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人
2012-07-06 15:47:10 閱讀量：596 來源：天臺(tái)人才網(wǎng) 作者：天臺(tái)人才網(wǎng)
文章概況：做一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人 經(jīng)?；仡櫼幌伦约旱乃魉鶠椋闶欠衲転樽约旱恼\(chéng)實(shí)而自豪？如果不能，就應(yīng)該好好反思一下，想一想，你為什么會(huì)做出一些不誠(chéng)實(shí)的行為和舉動(dòng)？這么做值得嗎？如果當(dāng)時(shí)坦誠(chéng)以待，事情的結(jié)果會(huì)不會(huì)更好？
做一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人
經(jīng)?；仡櫼幌伦约旱乃魉鶠?，你是否能為自己的誠(chéng)實(shí)而自豪？如果不能，就應(yīng)該好好反思一下，想一想，你為什么會(huì)做出一些不誠(chéng)實(shí)的行為和舉動(dòng)？這么做值得嗎？如果當(dāng)時(shí)坦誠(chéng)以待，事情的結(jié)果會(huì)不會(huì)更好？
人無信不立，良好的信譽(yù)能給自己的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。誠(chéng)實(shí)、守信是形成強(qiáng)大親和力的基礎(chǔ)——誠(chéng)實(shí)守信會(huì)使人產(chǎn)生與你交往的愿望，在某種程度上，會(huì)消除不利因素帶來的障礙，使困境變?yōu)樘雇尽?/FONT>
以誠(chéng)相待是人際交往中最重要的砝碼，大多數(shù)矛盾都能用誠(chéng)信的辦法解決。只要真誠(chéng)待人，就能贏得良好的聲譽(yù)，獲得他人信任，將潛在的矛盾化解在無形之中。
要求報(bào)酬的誠(chéng)實(shí)，算不上誠(chéng)實(shí)。誠(chéng)實(shí)是沒有等級(jí)、不分程度的，誠(chéng)實(shí)就是絕對(duì)的誠(chéng)實(shí)。不論誠(chéng)實(shí)與否，誠(chéng)實(shí)都不是為交換報(bào)酬而來的，誠(chéng)實(shí)本身就是獎(jiǎng)勵(lì)，它是人類行為最具有成效的一種。誠(chéng)實(shí)的人從不擔(dān)心向誰(shuí)撒了什么謊，無需憂慮會(huì)被揭穿，所以，他們可以集中精力，做一些更有意義的事情。
撒個(gè)小謊原本是毫無惡意的，但久而久之會(huì)成為一種習(xí)慣，成為理所當(dāng)然。小謊言需要大謊言來掩飾，然后，謊言就會(huì)愈扯愈大。永遠(yuǎn)都別嘗試說謊，也別竊占任何不屬自己的東西，只有這樣你才能高枕無憂。
人們都喜歡和誠(chéng)實(shí)的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數(shù)人都信賴你。誠(chéng)實(shí)的人日久天長(zhǎng)會(huì)逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會(huì)漸漸養(yǎng)成自律的習(xí)慣，周圍充滿寧?kù)o和平的氛圍。
那些討厭正直誠(chéng)實(shí)的人，機(jī)會(huì)同樣也討厭他們。
從事社會(huì)工作總有發(fā)表意見的時(shí)候，你可能暫時(shí)偽裝自己，表現(xiàn)出一副誠(chéng)實(shí)的面孔，但是人們最終還是以你的所作所為，而非你的言辭來判斷你。如果你一向說比做的多，請(qǐng)即刻立下誓言，改變自己的行為吧！
這是一個(gè)真實(shí)的故事，發(fā)生在一名年輕人身上。他是我的一位客戶，前來咨詢的時(shí)候，他總是抱怨自己不受重視戈抱怨公司過于守舊，薪資調(diào)整和升遷都論資排輩，年輕有作為的人沒有用武之地——他內(nèi)心深處有一種強(qiáng)烈的挫折感。在我認(rèn)識(shí)他之時(shí)，他正決定離開這家公司。于是，我給他講了加西亞的故事，他認(rèn)真聽完并且陷入了沉思。
“我懂了！我之所以不為老板所欣賞，并非我沒有才華，也不是我不善于溝通，而是缺乏那種值得信任的品質(zhì)。因?yàn)槔习宀⒉徽J(rèn)為我可以獨(dú)立將信送給加西亞。”
他開始反思自己的問題，這表現(xiàn)在許多方面：包括喜歡自我表現(xiàn)，出口過于隨意，逞口舌之能；做事毛糙有始無終．．，…于是，他針對(duì)這些問題進(jìn)行了調(diào)整，工作態(tài)度大大改觀了。
董長(zhǎng)青是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方面的尺度時(shí)，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方面的標(biāo)準(zhǔn)是什么，我只能說，．我們公司很注重應(yīng)征者對(duì)金錢的態(tài)度。一旦你在金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會(huì)雇用你。很多公司也跟我們一樣，很注重一個(gè)人的品行，并且以此作為晉升任用的標(biāo)準(zhǔn)。如果品行有污點(diǎn)，即使應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富、條件優(yōu)越，我們也不會(huì)聘用的。這樣做的理由有四點(diǎn)：第一，我們認(rèn)為一個(gè)人除了對(duì)家庭要有責(zé)任感外，對(duì)雇主守信是最重要的。你在金錢上毀約背信，就表示你在人格上有所缺陷。但是，今天很多中國(guó)年輕人卻不以為然。他們認(rèn)為‘銀行的錢那么多，即使我不償還債務(wù)也無所謂，或者每家商店都有上百萬的資金，我不付款它也倒不了’。但是買東西必須付錢，欠債必須還錢這是天經(jīng)地義的事。在金錢上不守信用，簡(jiǎn)直與偷竊無異。第二，如果一個(gè)人在金錢上不守諾言，他對(duì)任何事都不會(huì)守信用。第三，一個(gè)沒有誠(chéng)意信守話百8人，他在工作崗位上必定也會(huì)玩忽職守。第四，一個(gè)連本身的財(cái)務(wù)問題都無法解決的人，我們是不任用的。因?yàn)轭l繁的財(cái)務(wù)困難容易導(dǎo)致一個(gè)人去偷竊和挪用公款。在金錢方面有不良記錄的人，犯罪率是普通人的十倍。當(dāng)我們支出金錢時(shí)，要誠(chéng)實(shí)守信，這一點(diǎn)也同樣適用于我們?yōu)槿颂幨??！?/FONT>
董長(zhǎng)青的用人標(biāo)準(zhǔn)說明了這樣一個(gè)問題：誠(chéng)實(shí)是衡量人品行的一把尺子。這把尺子，無論古今中外，適用于所有人。誠(chéng)實(shí)守信不僅是一個(gè)人品行的證明，同時(shí)，它還使人樹立起對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈責(zé)任感。
世界上任何工作都沒有貴賤之分，簡(jiǎn)單和復(fù)雜之分。那些有能力并且積極肯干的年輕人都能夠欣然接受任何工作，每天都向世人證明自己是值得信賴的，自己是具有價(jià)值的。這樣的年輕人，遲早會(huì)得到提升。

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