在工作中發(fā)展自己
2012-07-06 15:54:53
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
文章概況：在工作中發(fā)展自己 專家指出，如果你想在事業(yè)上大展宏圖，不斷進步，下面幾條準(zhǔn)則不可不知。 ◇ 1．獨立自主地解決問題
在工作中發(fā)展自己
專家指出，如果你想在事業(yè)上大展宏圖，不斷進步，下面幾條準(zhǔn)則不可不知。
◇ 1．獨立自主地解決問題
一天，一名叫金麗志的女雇員匆匆走進經(jīng)理的辦公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客戶服務(wù)部工作。．幾周來，客戶們紛紛來電話抱怨貨物發(fā)運有誤，弄得她應(yīng)接不暇。她對這種情況感到厭煩透了，要求經(jīng)理采取點措施，不然她準(zhǔn)備辭職了。
“好吧，金麗志?！苯?jīng)理像往常一樣說， “我會搞清楚怎么回事的?！?/FONT>
她道了謝，起身離去了。金麗志總能得到她尋求的東西一一點安慰一點保證。但，她因此暴露了自己的心態(tài)：我是個“小人物”，不應(yīng)當(dāng)成為處理問題的人；我只想每天來上班，一切都順利。
采取“小人物”態(tài)度的職工，無異于在告訴別人，他不打算承擔(dān)更多的責(zé)任。倘若金麗志走進經(jīng)理辦公室時，是帶著解決問題的辦法，而不是問題本身，她也許會使自己得到晉升的。
工作中，人人都會遇到問題，關(guān)鍵在于你怎么辦。專家的忠告是：靠自己解決問題。因為此時正是顯示你的才干、給公司做出重要貢獻的機會。沒有什么比解決難題更能打動老板的了。
◇ 2．別把晉升寄望于資歷
這些年來，絕大部分雇員都相信：只要勝任本職工作，資歷一長，就夠格晉級或提升了。這種想法不完全對。工作干得好并不一定會使某人得到晉升。老板決不會因為部下昨天有效率而提升他們。他們提升部下，是因為他期待他們明天有效率。老板們不是把提升作為對昨天成就的獎賞，而是把它當(dāng)作達(dá)到明天目標(biāo)的途徑。一旦老板認(rèn)為你不能勝任新的工作，你縱然累死也不會得到升遷。
◇ 3．給自己機會
不要迷信“機不可失，時不再來”這句老話，機會永遠(yuǎn)都是存在的，問題在于它往往轉(zhuǎn)瞬即逝。除非知道自己確實難以勝任，否則你就應(yīng)該樂意地接受更多的工作和責(zé)任，并相信自己終將駕輕就熟。如果老板問：“你認(rèn)為自己能夠處理好一件新的工作嗎？”你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地回答：“當(dāng)然?！边@樣，就會為自己創(chuàng)造更多的晉升機會。
◇ 4.工作中保持適度緊張
工作負(fù)荷很滿，人手不夠，往往更能鍛煉人。在出人才的工作單位，往往是工作多而人手少，這樣，每個人的負(fù)荷就加大了，每個人都干著稍稍超過自己能力的工作。，這就形成了一種必須自己去經(jīng)受鍛煉、克服困難的環(huán)境。然而真正能夠造就人才的正是這樣的環(huán)境。不斷地工作，才是人才發(fā)展的絕好的土壤
而且，國外學(xué)者指出，適度的緊張生活使人感到快樂。如果你看到一個真正快樂的人，你會發(fā)現(xiàn)他正在造船、寫交響曲、種花，或在戈壁沙漠找恐龍蛋。他不會像找滾到沙發(fā)下的紐扣那樣去找快樂，也不會把它當(dāng)做一個目標(biāo)那樣去追求。他只是發(fā)覺自己因為24小時都忙碌地活著而快樂。
◇ 5．要先有立足點，再謀求發(fā)展
人們所以能夠獲得報酬，是因為他們能夠做些什么。而且在市場經(jīng)濟下有一種必然的現(xiàn)象，人們由于能夠創(chuàng)造很多價值而獲得很高的報酬。這意味著，醫(yī)學(xué)、法學(xué)、創(chuàng)作流行歌曲、金融或別的什么職業(yè)將有助于人們改善自己的境況，或者賺到大錢，或者使自己感到愉快，或者從中學(xué)到一些東西等。
如果你的目標(biāo)是在錢財上獲得成功，你就必須實實在在地去生產(chǎn)或創(chuàng)造別人想要的東西，而不應(yīng)將其僅僅停留在你的夢想之中。那么，首先你就必須先讓社會接納你，給你提供必要的生活和工作條件，然后才能考慮發(fā)展問題。
隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和生產(chǎn)效率的大幅度提高，目前下崗的問題又?jǐn)[在了不少人面前，如果你目前沒有工作，該如何做呢？首先，要提醒你的是，必須調(diào)整自己的期望，先把再就業(yè)作為一種謀生的手段，而不能指望一步登天，一定要借此尋求更好的發(fā)展機會。這時，你應(yīng)該確定的目標(biāo)是先生存、后發(fā)展。不要認(rèn)定某一種工作就是某二類人干的，因為如果僅僅是為了解決吃飯，別人能干的你也一定能干。待解決了溫飽問題以后，再謀求更好的發(fā)展。
◇ 6．多用腦子，提高工作效率
有這樣一個故事：兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪，并且拿同樣的薪水?？墒且粋€叫林勇的小伙子青云直上，而那個叫朱磊的小伙子卻仍在原地踏步。
朱磊很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和林勇之間的差別?！爸炖谙壬崩习彘_口說話了，“您到集市上去一下，看看有賣什么的。”
朱磊從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。
‘有多少？“老板問。
朱磊趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板一共40口袋土豆。
“價格是多少？”
朱磊又第三次跑到集市上問了價錢。
“好吧，”老板對他說，“現(xiàn)在請您坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人怎么說?！?/FONT>
接著老板又派林勇到集市上去了解情況。林勇很快就從集市上回來了，并匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少；土豆質(zhì)量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農(nóng)民一個鐘頭以后還弄來幾箱西紅柿，據(jù)他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。
此時老板轉(zhuǎn)向朱磊，說：“現(xiàn)在您知道為什么林勇薪水比您高了吧？”
朱磊跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了某市場的部分情況；而林勇僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息?，F(xiàn)實生活中也有不少人像朱磊那樣，上司吩咐什么，就干什么，自己從不動腦，結(jié)果長期不被重用，還慨嘆命運的不公平。而像林勇那樣辦事高效、靈活的人，不僅圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，還主動給領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和青睞。
在工作中不肯動腦的人是“懶蟲”，不會動腦的人是傻瓜，不想動腦的人永遠(yuǎn)是奴隸。
