人情消費(fèi),你如何看待?中國是崇尚人際交往的國家,人情消費(fèi)在生活中隨處存在,無論是嫁娶得子,還是升學(xué)升職,親戚、朋友及同事送個(gè)紅包表示一下蔚然成風(fēng)。有調(diào)查顯示,81%的人越來越重視人情投資,他們認(rèn)為這是拓寬人際、增強(qiáng)人脈的有效手段,“在特殊事件送禮,請(qǐng)客吃飯”成為常用的手段。與此同時(shí),也有16%的職場(chǎng)人從心里抗拒這件事,但還是糾結(jié)地進(jìn)行著。雖然大家都知道人情投資的重要性,可真正怎么做才能恰到好處?如何才能打理好你的人情債?對(duì)此,記者進(jìn)行了調(diào)查,并歸納出打理人情債的三大原則?! ±砗媚愕娜饲閭瓌t一
不怕付出,人情投資讓你錦上添花
人類群居而生,誰都不可能脫離社會(huì)群體,獨(dú)自生活,因此,人情支出也成了日常消費(fèi)的不可或缺的組成部分。對(duì)于工薪族來說,建立人情賬戶非常必要,適當(dāng)?shù)娜饲榻浑H也必不可少,可以讓你在職場(chǎng)上錦上添花,得到意想不到的收獲。
疏于人際交,往屢失晉升機(jī)會(huì)
職場(chǎng)晉升,是看能力,還是看人際關(guān)系?記者在采訪中了解到,職場(chǎng)中打拼的人清楚,企業(yè)不會(huì)因?yàn)閱我坏木売啥鴷x升一個(gè)員工。有些職場(chǎng)人士往往對(duì)業(yè)務(wù)能力過于看重,卻疏于經(jīng)營人際關(guān)系,晉升之路走得并不順暢。
“每天去公司最早的是我,走得最晚的是我,活干得最多的也是我,為什么幾年過去了我的職位還是原地踏步?”工作于一家建筑設(shè)計(jì)單位的于先生很是苦悶,畢業(yè)于名校的他參加工作已經(jīng)5年了,仍然是辦公室的一名普通文員?!白钭屛矣魫灥氖?,比我晚來兩年的同事,已經(jīng)是部門副科長了。我自認(rèn)無論是工作能力,還是工作態(tài)度,我都不比他差,按說我的工作資歷也比他高,為何卻得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可?”
“看得出來,你對(duì)自己工作上的能力還是挺自信的。不過,人都有各自的優(yōu)點(diǎn),你覺得你這位同事有什么你所不具備的優(yōu)點(diǎn)?”為了弄清楚原因,記者與于先生進(jìn)一步溝通?!拔矣X得這位同事在人際關(guān)系處理上是我應(yīng)該學(xué)習(xí)的,我記得他來部門工作當(dāng)天已經(jīng)和同事們"打成一片",而我現(xiàn)在和同事關(guān)系還是很一般,很少和同事們一起聚餐、聚會(huì)?!庇谙壬嬖V記者,他的性格屬于內(nèi)向型,和同事除了工作上的交流外,私下幾乎沒有往來?!拔宜诘霓k公室,年輕人居多,一到周末便張羅著聚餐、唱卡拉ok。也許和性格有關(guān)系吧,我更喜歡一個(gè)人呆著看看書,參加過一兩次聚餐活動(dòng)后,感覺沒什么意思,便不再參加同事間的周末活動(dòng)。起初同事還極力勸說我一起去,看我總是找各種理由推脫,慢慢便把我排除在外了?!?/FONT>
就這樣,于先生成了辦公室里的“另類”,更讓他始料未及的是,不少同事對(duì)他的負(fù)面看法也多了起來,高傲、摳門等成了同事對(duì)他的印象?!皠傞_始我也不知道,有次領(lǐng)導(dǎo)和我談話,問我是不是家里有什么經(jīng)濟(jì)困難,然后又委婉的說了和同事之間關(guān)系要融洽,為人也要謙和什么的。當(dāng)時(shí)我是一頭霧水,事后找關(guān)系還算要好的同事打聽,才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。后來,我刻意去參加同事間的聚會(huì),卻總感覺氣氛怪怪的,因?yàn)槲业拇嬖诤孟褡尨蠹乙矝]什么心情玩了。就這樣,我繼續(xù)當(dāng)我的"孤家寡人"?!?/FONT>
于先生很是無奈,為此,他還上網(wǎng)上發(fā)了求助帖,一位網(wǎng)友給他回的帖子讓他茅塞頓開,“升職加薪的確需要努力工作,真實(shí)才干的確是重要因素,但是在辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境,再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步,難上青云。你應(yīng)該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法和相處原則,有的放矢和游刃有余地處理和控制好人際交往?!?/FONT>
廣積人脈,開啟新的事業(yè)藍(lán)海
與于先生因人際關(guān)系錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)相反的是,記者采訪的萬小姐在努力工作的同時(shí),與公司同事、業(yè)務(wù)伙伴建立了深厚的人脈關(guān)系,工作三年后便水到渠成的開辦了自己的工作室,目前工作室辦得順風(fēng)順?biāo)?/FONT>
“我是學(xué)設(shè)計(jì)出身的,畢業(yè)后進(jìn)入一家連鎖廣告、標(biāo)牌設(shè)計(jì)公司。像我們這樣的服務(wù)類公司,除了業(yè)務(wù)水平過硬外,人際上也不能掉以輕心。因此,進(jìn)入公司后,我除了想盡辦法提升設(shè)計(jì)水平外,還讓自己盡快融入公司的人際圈子?!比f小姐告訴記者,和同事們熟悉后,除了參加同事間的聚會(huì)外,她還主動(dòng)幫同事分擔(dān)工作,和領(lǐng)導(dǎo)也是主動(dòng)匯報(bào)工作上的事項(xiàng)。就這樣,工作上努力盡責(zé)、人際上一片和諧的萬小姐,在一年后便被晉升為分店店長,事業(yè)上進(jìn)入一片新天地。
當(dāng)上店長后的萬小姐,與業(yè)務(wù)合作伙伴接觸也多了起來。不得不說萬小姐是職場(chǎng)上的一名精英,沒多久,她便得到客戶的認(rèn)可,有些已成為朋友,分店的業(yè)務(wù)量上升了好幾成?!俺颂峁┳尶蛻舴Q贊的設(shè)計(jì)作品外,還得致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。比如,以前都是客戶自己來取貨,我主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)黾恿舜罂蛻羲拓浄?wù),現(xiàn)在他們有了業(yè)務(wù)都是第一個(gè)考慮我?!?/FONT>
“去年,我開了一家屬于自己的印務(wù)小店,現(xiàn)在經(jīng)營得還可以,這要感謝朋友們的支持?!闭勂鹱约旱膭?chuàng)業(yè),萬小姐表示純屬機(jī)緣巧合。她所在的公司升級(jí)印刷、制版等設(shè)備,一大批用了沒幾年,還七八成新的復(fù)印機(jī)、制版機(jī)等廣告標(biāo)牌制作工具閑置了下來,她在心里合計(jì)了一下:半價(jià)便可買下這套設(shè)備,再添幾臺(tái)電腦、租個(gè)門面房便能開門做生意,能節(jié)省一大筆創(chuàng)業(yè)資金。于是,萬小姐向公司老總進(jìn)行了申請(qǐng),表示自己想買下這些設(shè)備,自己創(chuàng)業(yè)打天下?!霸詾槔峡倳?huì)一口回絕我,畢竟我從事的行業(yè)和公司一樣,未來競爭不可避免。但讓我沒想到的是,老總沉默了幾分鐘,竟然一口答應(yīng),并表示這些設(shè)備可以分期付款。老總直言:既然你有了創(chuàng)業(yè)打算,強(qiáng)留你對(duì)公司對(duì)你都沒有益處,為感謝你為公司做過的貢獻(xiàn),暫時(shí)缺錢設(shè)備可以分期付款,今后有什么需要幫助的地方也可以提出來?!本瓦@樣,萬小姐的小店以極低的成本開了起來。
為了感謝原公司的寬容,她拒絕了原公司業(yè)務(wù)伙伴要將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給她做的好意,而是請(qǐng)求他們介紹一些新業(yè)務(wù)?!肮ぷ髦蟹e累的人脈關(guān)系幫了我大忙,朋友介紹的生意讓我度過了創(chuàng)業(yè)開始階段的困難期;一些做不了的復(fù)雜設(shè)計(jì)業(yè)務(wù),原公司的同事也熱心的幫助了我,朋友的價(jià)值真是無價(jià)的?!比f小姐無限感慨。
專家點(diǎn)評(píng)
建立人情賬戶很有必要
有調(diào)查顯示:51%的職場(chǎng)人正處在人情賬戶儲(chǔ)蓄期,人情投資是他們的主要關(guān)注點(diǎn);29%的人處于人情賬戶平衡期,既有人情的收益也有人情的投資;還有2%的人表示自己屬于賬戶透支型,他們欠了一身的人情債,沒法還;當(dāng)然也有18%的人表示,他們沒有人情賬戶。
“對(duì)于沒有人情賬戶的職場(chǎng)人來說,這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),預(yù)示著你會(huì)越來越脫離這個(gè)社會(huì)群體,到最后就會(huì)成為孤家寡人?!睂I(yè)人士建議職場(chǎng)新人應(yīng)該盡快建立自己的人情賬戶,這個(gè)賬戶是既有投入也有收益,形成良性循環(huán)。準(zhǔn)備一個(gè)小竅門:拿一本小本子,記錄下你所有認(rèn)識(shí)的人,寫上他們的聯(lián)系方式及所擁有的資源,然后分類,確定誰可以每周聯(lián)系一次,誰應(yīng)該每月聯(lián)系一次。這樣便能花最少的精力去維護(hù)人情,延長人情關(guān)系保期?! ?nbsp; “一般認(rèn)為,送禮是投資人情的最佳方法,其實(shí)不然,有的人送禮沒把握好時(shí)間和地點(diǎn),有可能會(huì)使對(duì)方更反感自己。最佳的投資方法是"順?biāo)浦?,既不張揚(yáng),對(duì)方也容易接受?!睂I(yè)人士談到,與上司做人情,還要弄清楚上司的喜好,如果上司愛運(yùn)動(dòng),不妨送他球賽門票,或在空余時(shí)間邀請(qǐng)他一起運(yùn)動(dòng)。與上司間的良好關(guān)系,可以讓你的職場(chǎng)印象加分不少,職場(chǎng)之路也會(huì)走得更加順暢。在同事之間,也可以從細(xì)節(jié)入手,同事之間的聚會(huì)積極參與,同事工作上遇到困難主動(dòng)要求分擔(dān),逢年過節(jié)發(fā)個(gè)祝福短信等等,都會(huì)讓人心中一暖,可以讓你找到貼心朋友。當(dāng)你遇到困難的時(shí)候,對(duì)方往往伸出援助之手,幫助你走出困境。其實(shí),從投資的角度來說,人情投資的風(fēng)險(xiǎn)近乎于零,也許起初會(huì)因人情消費(fèi)加大支出,但過一段時(shí)間,通過人情投資積累了廣闊的人脈和深厚的情感,就到了人情投資的收獲期,人情賬薄會(huì)自動(dòng)返還“本金”和“紅利”
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簡歷指導(dǎo)
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面試技巧
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事業(yè)單位
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勞動(dòng)法規(guī)
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職場(chǎng)規(guī)劃
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教育培訓(xùn)
指數(shù)186880