首先，要調(diào)整好心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)面試失敗。很多人常常把面試失敗歸咎于能力不足，從而懷疑自己，喪失信心，其實(shí)這是完全沒(méi)有必要的。公司招人更多時(shí)候選擇的是最合適的，卻不是最優(yōu)秀的。面試失敗可能只是你的匹配度不夠，并不代表你不優(yōu)秀。不同的工作，需要不同類型的人。有些工作可能需要開(kāi)朗外向的人，有些工作卻需要安靜內(nèi)向的人。除此之外，職工的穩(wěn)定性，興趣，住的地方離公司的遠(yuǎn)近程度，能否適應(yīng)特殊崗位特別的要求等等，都是公司招人要考慮到的，而這些跟能力是完全沒(méi)有關(guān)系的。人無(wú)完人，我們每個(gè)人都只是普通人，一廂情愿地認(rèn)為只要有能力做什么工作都沒(méi)問(wèn)題的想法是愚蠢的。

　　然后，要總結(jié)找到面試失敗的原因。失敗并不可怕，可怕的是失敗后不總結(jié)失敗原因，繼續(xù)盲目戰(zhàn)斗，屢戰(zhàn)屢敗。雖然有很多客觀因素我們沒(méi)辦法改變，但是我們也應(yīng)該多想想，是否自己在面試的時(shí)候有哪個(gè)地方做得不好而導(dǎo)致了面試的失敗?？赡苁菧?zhǔn)備不充分?又或是太緊張?還是因?yàn)樽约赫f(shuō)錯(cuò)了什么話?正所謂“吃一塹，長(zhǎng)一智”，如果面試后能找到自己失敗的原因，這就是一次成功的面試，也將會(huì)是你下一次面試成功的契機(jī)。

　　第三，要認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)下一輪面試。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，即使你的能力再優(yōu)秀，跟這個(gè)職位的匹配度再高，如果在面試前沒(méi)有準(zhǔn)備，也可能導(dǎo)致你面試的失敗。在面試前，先了解一下所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容和要求，查詢一下公司的各方面情況，想想面試官會(huì)怎樣考自己，自己又該如何應(yīng)付。每次面試前多準(zhǔn)備一下，面試成功還不是手到擒來(lái)的事?

　　眾里尋他千百度，驀然回首，工作卻在燈火闌珊處。只要做到以上三件事，下一份工作就已經(jīng)離你不遠(yuǎn)了。