城區(qū)一家新開張的土菜館，由于生意火爆，前不久自行招聘了數(shù)名青年員工。其中一名來自江西的小青年特別聰明能干，除了按時、準確、得體地完成了本職“端菜”工作外，下班后還主動幫助他人打掃衛(wèi)生，晚上也不到處亂跑，沒有幾天就得到了老板的青睞。近日，該店負責往銀行存營業(yè)款的女員工因病請假，老板就讓這個小青年暫時代理，他都能很利索地完成工作。到了2月17日下午，即這個小青年上班的第8天，他帶著1萬余元營業(yè)款前往銀行。奇怪的是，到深夜也不見他回來，手機也聯(lián)系不上，老板這才意識到他很可能是卷款走人了。由于應聘時這個小青年留的身份證和姓名都是假的，警方也無從下手查案。

       據(jù)警方掌握，在流動打工求職人員中，確實存在一些在原籍有過不良記錄或作案犯科的人員，有的甚至是血案在身的重要案犯，他們在打工求職時有意隱匿自己真實身份和劣跡，以蒙混過關，逃避警方的追捕和打擊。

       為此，警方提醒用人單位應嚴把“進人關”：一是應通過正規(guī)的勞力（人才）市場進行招聘，認真審核、了解求職者的個人資料；二是及時請求當?shù)嘏沙鏊鶐椭瞬楸讳浻谜叩纳矸葑C真?zhèn)危⒉樵兯麄冇袩o不良記錄；三是在實習、試用期認真考察他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，從而確保被聘用人員的質(zhì)量和企業(yè)單位內(nèi)部的安全。