跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場(chǎng)人大多無(wú)法避免跳槽，不過(guò)在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來(lái)標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對(duì)上份工作不感興趣”或“職業(yè)興趣不符”以5顆星的爛番茄指數(shù)榮登最爛榜首。

獵頭羅列五大最糟跳槽理由

獵聘網(wǎng)資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”，“說(shuō)老板/公司的壞話”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，并依次榮膺爛番茄指數(shù)五顆星至兩顆星?！皩?duì)上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點(diǎn)評(píng)中指出，“這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)?！痹诿嬖嚂r(shí)，如果應(yīng)聘者說(shuō)前東家的“壞話”也會(huì)給HR留下極不好的印象。

獵頭指出，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它?！耙?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的?！?

HR對(duì)“懷才不遇”者多有微詞

人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺(jué)良好、覺(jué)得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會(huì)成為別人眼中的“怪人”?！叭肼毐匾莆盏摹避浰刭|(zhì)“就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍?！?BR>
而HR也很容易把自稱(chēng)為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的那些應(yīng)聘者歸納為“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的員工，從另一個(gè)層面來(lái)解讀就是“智商很高、情商很低”。“工作壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì)被認(rèn)為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會(huì)Say No的“老黃?！保癢ork Smart才是解決這些問(wèn)題的長(zhǎng)久之道”。