跳槽求高薪的五大隱患
2012-11-25 21:54:41
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來源:天臺人才網 作者:天臺人才網
俗話說,人為財死,鳥為食亡。跳槽求高薪,天經地義。對于很多職場人來說,這是永不變更的生存邏輯。然而,這個邏輯真的是天經地義?真的無往不利?為高薪跳槽,沒錯,但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患,絕對不可掉以輕心!
案例:高薪沒得到,“官”也跳丟了
C君,技術管理,工作6年
C君是IT技術科班出身,從畢業(yè)至今一直在這個領域摸爬滾打。他在X公司呆了三年,本想著這次自己終于能等到升職加薪的機會,結果沒想到公司組織管理調整,這事被擱淺了。C非常沮喪,幾次找上司側面打聽也沒什么結果。C心想,事已至此,只能是尋找新平臺,起碼還能給自己謀個高薪,運氣好點還能掙個主管的位子,何必在這里等死呢?
抱著這樣的想法,C憤而辭職??伤麤]想到的是,這一跳,跳“空”了。找工作時C才發(fā)覺,中高端的職位在人才市場上很少,而且現(xiàn)在企業(yè)在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性,不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就,從普通崗位做起,所以一直挑剔、推托,結果幾個月過去了工作還沒定下來。
后來C從前同事那里得知,就在他走之后不久,過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了,自己提前放棄,不想給了對手機會。
一晃離職已經3個多月,不知是不是心態(tài)的問題,C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”,卻因自己心急錯過了,腸子都悔青了。
專家分析:高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數不勝數,幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經歷,認為跳槽是加薪捷徑,其實這和投資一樣,收益越大,風險往往也越大,尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患,總在你掉以輕心時爆發(fā)。專家提醒,為高薪跳槽,須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠度受到質疑
從個人發(fā)展來說,不管你技術多牛,能力多強,如果僅僅是因為錢就不停地跳,個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感,對這樣的人敬而遠之,即使把你錄用進來,一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高,也不會把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著求高薪的想法跳出來,找工作時常常會因此受到牽制和影響,沒有達到預期,心里往往難以接受。結果時間越是拖延,職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中,職業(yè)空白期是個比較敏感的問題,可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。
三、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因為錢而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了雙眼,忽略了長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層,因為過于注重外職業(yè)生涯,而忽略了內生涯的修煉,職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差,會嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡,如何能長久呢?
職業(yè)內生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內在源動力,只有自己的核心職業(yè)技能提升了,才可能獲得更好的機會,更好的待遇,此乃良性循環(huán),而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽,不斷的換環(huán)境,不利于在經驗的持續(xù)積累和業(yè)務進步。核心技術、業(yè)務等工作,都只能是較高崗位,或企業(yè)核心人員才能獲得的??偸翘?,在各個公司間換來換去,“跑龍?zhí)住钡牟皇悄?,還能是誰?
四、簡歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人,內心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素,或是內心欲望無法滿足時就沖動跳槽,所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了,在簡歷上體現(xiàn)不出亮點,沒有實在的成績,而且還留下了“跳蚤”的壞影響,HR一眼就能看出你的問題所在,怎么會錄用你?更何談高薪?
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒,在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了;就因為同事和朋友告訴了他,XX因為跳槽到xx公司得了高薪,他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪,自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的,真正的原因你不能判斷,不考量自身狀況就盲目跟風,結果不堪設想?!皯T性跳槽”上癮后,只可能成為跳槽“奴隸”。
專家指點:有目標、靜下心,跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來達成職業(yè)生涯的目標,而不是為了幾斗米折了前程?專家認為,理性的跳槽者至少要做到以下三點:
1.找準目標,做事心無旁騖
找準目標,既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關鍵的是要做好職業(yè)定位,找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你,這就要在你自身上找答案,從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手,并與就業(yè)機會結合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標,就要以此為中心,堅持不懈的走下去,用心無旁騖的鉆研勁頭,鍛煉出令四方臣服的能力,高薪豈在話下!如果C君在發(fā)現(xiàn)原計劃被取消后,能沉住氣堅持專心做技術,結果可能會大大不同。
2.不同發(fā)展階段,抓住不同重點
C君的問題在于,急著要達成目標,急著要成功,沒有從長遠發(fā)展來看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時,是你靜下心積累和學習的時候,那么在選擇工作平臺上,重心不建議放在報酬上;待到發(fā)展進入穩(wěn)定期,你的技能、經驗和心態(tài)積累到一定程度,并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務時,那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階,后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。
3.擺正心態(tài),寧靜以致遠
心態(tài)的成熟,也是職場上所必須修煉的內容。等過了十年、二十年再回首,薪資不滿意這樣的問題,可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了,因為在職場上競爭、打拼,困難和阻礙何其多,為這點事帶亂自己的步伐,又如何應對其他問題?減少浮躁,多學習,多積累,韜光養(yǎng)晦,才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏到最后,就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。專家認為,找準職業(yè)定位,做好職業(yè)規(guī)劃,將眼光放長一些,看遠一些,才可能完成最初的“使命”,并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。(完)
專家介紹:
洪向陽,實戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師,中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認證培訓導師,專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉型、求職就業(yè)輔導等咨詢、培訓領域,幫助求職者及職場人找準定位,高效求職,取得職場高速發(fā)展,獲得更大的競爭優(yōu)勢。
案例:高薪沒得到,“官”也跳丟了
C君,技術管理,工作6年
C君是IT技術科班出身,從畢業(yè)至今一直在這個領域摸爬滾打。他在X公司呆了三年,本想著這次自己終于能等到升職加薪的機會,結果沒想到公司組織管理調整,這事被擱淺了。C非常沮喪,幾次找上司側面打聽也沒什么結果。C心想,事已至此,只能是尋找新平臺,起碼還能給自己謀個高薪,運氣好點還能掙個主管的位子,何必在這里等死呢?
抱著這樣的想法,C憤而辭職??伤麤]想到的是,這一跳,跳“空”了。找工作時C才發(fā)覺,中高端的職位在人才市場上很少,而且現(xiàn)在企業(yè)在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性,不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就,從普通崗位做起,所以一直挑剔、推托,結果幾個月過去了工作還沒定下來。
后來C從前同事那里得知,就在他走之后不久,過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了,自己提前放棄,不想給了對手機會。
一晃離職已經3個多月,不知是不是心態(tài)的問題,C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”,卻因自己心急錯過了,腸子都悔青了。
專家分析:高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數不勝數,幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經歷,認為跳槽是加薪捷徑,其實這和投資一樣,收益越大,風險往往也越大,尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患,總在你掉以輕心時爆發(fā)。專家提醒,為高薪跳槽,須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠度受到質疑
從個人發(fā)展來說,不管你技術多牛,能力多強,如果僅僅是因為錢就不停地跳,個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感,對這樣的人敬而遠之,即使把你錄用進來,一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高,也不會把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著求高薪的想法跳出來,找工作時常常會因此受到牽制和影響,沒有達到預期,心里往往難以接受。結果時間越是拖延,職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中,職業(yè)空白期是個比較敏感的問題,可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。
三、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因為錢而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了雙眼,忽略了長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層,因為過于注重外職業(yè)生涯,而忽略了內生涯的修煉,職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差,會嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡,如何能長久呢?
職業(yè)內生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內在源動力,只有自己的核心職業(yè)技能提升了,才可能獲得更好的機會,更好的待遇,此乃良性循環(huán),而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽,不斷的換環(huán)境,不利于在經驗的持續(xù)積累和業(yè)務進步。核心技術、業(yè)務等工作,都只能是較高崗位,或企業(yè)核心人員才能獲得的??偸翘?,在各個公司間換來換去,“跑龍?zhí)住钡牟皇悄?,還能是誰?
四、簡歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人,內心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素,或是內心欲望無法滿足時就沖動跳槽,所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了,在簡歷上體現(xiàn)不出亮點,沒有實在的成績,而且還留下了“跳蚤”的壞影響,HR一眼就能看出你的問題所在,怎么會錄用你?更何談高薪?
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒,在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了;就因為同事和朋友告訴了他,XX因為跳槽到xx公司得了高薪,他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪,自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的,真正的原因你不能判斷,不考量自身狀況就盲目跟風,結果不堪設想?!皯T性跳槽”上癮后,只可能成為跳槽“奴隸”。
專家指點:有目標、靜下心,跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來達成職業(yè)生涯的目標,而不是為了幾斗米折了前程?專家認為,理性的跳槽者至少要做到以下三點:
1.找準目標,做事心無旁騖
找準目標,既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關鍵的是要做好職業(yè)定位,找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你,這就要在你自身上找答案,從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手,并與就業(yè)機會結合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標,就要以此為中心,堅持不懈的走下去,用心無旁騖的鉆研勁頭,鍛煉出令四方臣服的能力,高薪豈在話下!如果C君在發(fā)現(xiàn)原計劃被取消后,能沉住氣堅持專心做技術,結果可能會大大不同。
2.不同發(fā)展階段,抓住不同重點
C君的問題在于,急著要達成目標,急著要成功,沒有從長遠發(fā)展來看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時,是你靜下心積累和學習的時候,那么在選擇工作平臺上,重心不建議放在報酬上;待到發(fā)展進入穩(wěn)定期,你的技能、經驗和心態(tài)積累到一定程度,并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務時,那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階,后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。
3.擺正心態(tài),寧靜以致遠
心態(tài)的成熟,也是職場上所必須修煉的內容。等過了十年、二十年再回首,薪資不滿意這樣的問題,可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了,因為在職場上競爭、打拼,困難和阻礙何其多,為這點事帶亂自己的步伐,又如何應對其他問題?減少浮躁,多學習,多積累,韜光養(yǎng)晦,才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏到最后,就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。專家認為,找準職業(yè)定位,做好職業(yè)規(guī)劃,將眼光放長一些,看遠一些,才可能完成最初的“使命”,并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。(完)
專家介紹:
洪向陽,實戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師,中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認證培訓導師,專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉型、求職就業(yè)輔導等咨詢、培訓領域,幫助求職者及職場人找準定位,高效求職,取得職場高速發(fā)展,獲得更大的競爭優(yōu)勢。