面試時(shí)的寒暄有深意

　　不少人都說(shuō)，面試的前3分鐘就會(huì)被定終身?果真如此嗎?一般來(lái)說(shuō)，面試的前3分鐘通常是寒暄和問候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話題。也許你會(huì)覺得奇怪，面試考察的是專業(yè)知識(shí)，為什么不盡快進(jìn)入正題?其實(shí)，既然你已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了。所以，有經(jīng)驗(yàn)的面試人員會(huì)在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事等近來(lái)的熱點(diǎn)話題，以此判斷你是否有能力在最初的接觸中就給面試官留下一個(gè)好印象。

　　面試官在前3分鐘里，主要觀察的是你是否與這個(gè)企業(yè)的文化氣味相投(chemistry fit)，并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。

　　外企前3分鐘被告知程序

　　一般的中資企業(yè)都不會(huì)告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進(jìn)入正式話題后會(huì)把面試的整體程序安排先向你交個(gè)底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說(shuō)：“我們第一步會(huì)做什么，第幾步會(huì)做什么……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預(yù)示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業(yè)的招聘經(jīng)理，每個(gè)應(yīng)聘者都可享受這種“殊榮”。

　　過(guò)一遍簡(jiǎn)歷(go through your resume)

　　過(guò)簡(jiǎn)歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點(diǎn)。先假設(shè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點(diǎn)一般是三個(gè)方面：一是不清楚的地方還要核實(shí)和詢問;二是面試人員有感興趣的問題要與你探討;三是考察一些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。

　　試探性的提問(probing questions)

　　這多是一些敏感、重要、棘手的問題。

　　一方面面試人員會(huì)詢問一些業(yè)務(wù)方面的問題，了解你對(duì)業(yè)務(wù)難題或者一些重大問題的看法?；卮鸬暮脡目梢苑从吵瞿愕膶I(yè)水平、敏感度以及分析問題的能力。

　　例如：如果你有機(jī)會(huì)在這個(gè)公司就職，你希望3年后自己能達(dá)到什么樣的水平或者從事何種工作?這類問題可以從側(cè)面反映出你是否會(huì)安心在這個(gè)公司工作，會(huì)不會(huì)中途跳槽，會(huì)不會(huì)使這個(gè)用人單位最終為他人做嫁衣。

　　另一方面，面試人員也會(huì)在這里提到一些簡(jiǎn)歷中涉及的問題。因?yàn)樗赡軐?duì)你簡(jiǎn)歷中所記載的東西或者你所描述的個(gè)人能力產(chǎn)生懷疑—你是否真像你所說(shuō)的那么棒?有經(jīng)驗(yàn)的面試人員不會(huì)在過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候窮追不舍，那時(shí)候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重點(diǎn)。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當(dāng)于做了個(gè)“套”，你的真實(shí)情況會(huì)在這些問題中一點(diǎn)點(diǎn)地展露出來(lái)。

　　輕松話題

　　一般是從你簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息細(xì)節(jié)里提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語(yǔ)水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時(shí)間緊時(shí)也可能沒有這一環(huán)節(jié)。

　　公司簡(jiǎn)介

　　有些外企面試人員，特別是有經(jīng)驗(yàn)的招聘者會(huì)向你簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)信息。這既包括公司的情況，如業(yè)務(wù)描述、行業(yè)地位等，也包括崗位描述，即你所應(yīng)聘的工作的性質(zhì)、團(tuán)隊(duì)情況和管理人員等。這種情況下，不要因?yàn)檎衅刚叩臒崆檎\(chéng)懇而輕敵，要注意捕捉每一個(gè)信息，這對(duì)下面的交談是一個(gè)基礎(chǔ)性鋪墊。

　　向面試人員提問

　　通常在面試快要結(jié)束的時(shí)候，招聘者都會(huì)給你提問題的機(jī)會(huì)。這時(shí)候最忌諱的是你一言不發(fā)。如果你一言不發(fā)，“沒的說(shuō)”，面試人員會(huì)覺得可能是出于兩個(gè)原因：一是你對(duì)你正在應(yīng)聘的企業(yè)沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題;二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會(huì)應(yīng)酬。這兩個(gè)理由對(duì)你都非常不利，會(huì)使你的印象分大打折扣。應(yīng)聘者提問題的數(shù)量可以是1—3個(gè)左右，千萬(wàn)不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應(yīng)聘者，不是考官。 (摘自《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》)(完)