Mke是同行眼中的“職場(chǎng)牛人”，身為一家軟件公司的項(xiàng)目經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是比較高的。本來(lái)他可以按兵不動(dòng)，穩(wěn)步提升，但在去年年底高峰跳槽月中，他被一家小公司允諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過(guò)去?？僧?dāng)他真正參與工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，在新工作中自己常常被晾在一邊，老板對(duì)他的工作總是干涉過(guò)多，而自己的想法也很難得到落實(shí)，以至平時(shí)顯得十分清閑。但Mike是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上得不到鍛煉和學(xué)習(xí)，他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

　　“沒(méi)想到一次盲目的跳槽讓我從此步入職業(yè)生涯的‘熊市’，從此被不利的環(huán)境套牢，有沒(méi)有辦法解套呢？” Mike十分苦惱。

　　

　　重慶人才網(wǎng)專家支出三招“絕地反擊”：

　　一、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。

　　新人初來(lái)乍到，難免需要一段時(shí)間的適應(yīng)，不妨做滿三個(gè)月，視事態(tài)發(fā)展的情況而定，同時(shí)做滿三個(gè)月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

　　二、尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)。

　　如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作，不妨和老板直說(shuō)，看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位上發(fā)揮作用。如果善于表達(dá)，相信老板會(huì)更加重視你，并且認(rèn)真考慮你的意見(jiàn)。

　　三、理性規(guī)劃二次跳槽。

　　二次跳槽絕對(duì)要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，因?yàn)樘凼且患菀咨习a的事。