細數(shù)我認識的為數(shù)不多的幾個仙人，發(fā)現(xiàn)比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作就像股市，每年都在換工作的就像是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉;兩三年挪一次窩的，是做中線的，遇到事業(yè)瓶頸或大的困擾，寧愿放下包袱另起爐灶;仙人們是做長線的，認準了所在的公司后，便一門心思與公司命運甚至可以說是與中國經濟同起伏。在這些仙人身上，有很多共同的品質：

　　對世事卓越的洞察力。

　　當你還在琢磨著那家生產文具的公司是不是會比這家生產日用品的公司更高級時，他們在一貫的微笑后面也許正不以為然地想著：天下烏鴉難道不是一般黑嗎?這個道理，你最終也會明白，不過是在換過幾個工作以后。

　練達的人情世故駕馭力。

　　十逾年間，頭頂上來過各式各樣的領導：有年齡比自己小的;有學歷和英文比自己差的;有喜歡指使下屬加班到深夜的……兵來將擋，水來土淹，就算相處得不算默契，也能把花色各異的老板們調教到大家相安無事的狀態(tài)。更多的情況是，這些老板是做中短線的，自己拍拍屁股先拜拜了。

　　腳踏實地勤勤懇懇的老黃牛精神。

　　加班就加班，跑腿就跑腿。沒有功勞，也有苦勞——就算是最苛刻的老板至少也會給他們這樣的評語。

　　過人的意志力和忍耐力。

　　十多年間，有的坐過冷板凳——被“撥弄”到最次要的部門當閑職;有的冷眼旁觀過頂頭上司貪污腐敗;有的眼睜睜看著原來和自己平級的區(qū)域經理爬到自己頭上作威作?！瓡r間可以帶來公道。還好，在市場導向的外企和民企，這樣的公道一般在兩三年內自有分曉，絕對不會出現(xiàn)死后喊冤的悲慘事件，因為營利指標比你更沒有耐心。

　　最有趣的是，仙人們遇到的這些磨難，那些跳來跳去的人也同樣碰到過。不同的是，仙人們是在一間公司里閱盡冷暖，“跳蚤”們則是在不同的公司里看透風景。解決方案也不同，仙人們總是盡最大努力去溝通、去磨合、去解決，而跳蚤們把第一選擇讓給了騎驢找馬。我無意評價孰優(yōu)孰劣。但從別人身上可以借鑒的是，原來遇到困難，還有另外一種解決方案。

　　最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辭職。據(jù)說這位老板愛好在晚上12點開會，開到凌晨三四點結束后，回家洗個澡就又回來上班了;最可惡的是，有時大家等到凌晨一點，他又來個電話說今天不開會了。這位朋友苦惱的是，除了新老板之外，這間公司，包括這個工作都還是不錯的。

　　如果借鑒一下職場仙人的戰(zhàn)略，也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來看，這個愛折磨人的老板，才是這間公司的過路客。