一位集團公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應聘者走人他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。

　　也就是說，公司是否錄用一個人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。

　　我說，這不公平，也不負責任。他說：10分鐘最公平，最負責任。

　　他說70％以上的應聘者走人他的辦公室不會首先打招呼說聲你好；50％以上的應聘者衣冠不整潔；30％的應聘者態(tài)度緊張；20％的應聘者目光游移。還有什么好說的?讓他們走吧!每個人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。

　　我心悅誠服，應聘者的確已經(jīng)輸了。

　　想起一位公共關系學教授，他曾經(jīng)在課堂上問我們：你們看過孔雀開屏么?同學們說看過，很美。教授說：每個人都要學那孔雀，10分鐘讓整個世界記住自己的最美。

　　那是《公共關系學》第一課時，教授的開場白。

　　每個人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統(tǒng)，我們喜歡相信日久見人心和細水長流。但在現(xiàn)代工業(yè)以分秒計算的工作時間里，你沒有更多的時間表現(xiàn)自己。

　　你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時間，10分鐘，或者更少。