本文進(jìn)行了跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊分析，從引起跳槽的原因到跳槽的利弊，為職場(chǎng)人士揭開跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊之謎。

途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)某公司獵頭顧問的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因?yàn)椤凹有健倍郏?4.7%的受訪者因?yàn)椤?A style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Simsun; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-SIZE: 14px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" target=_blank>升職”， 37.6%的受訪者因?yàn)椤?A style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Simsun; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-SIZE: 14px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" target=_blank>福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。

相對(duì)于整個(gè)跳槽大隊(duì)，70后占大部分，其次是80后，他們大部分屬于較成熟的職業(yè)經(jīng)理人。對(duì)此，我們跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業(yè)之道；二思職業(yè)之德；三思職業(yè)之能；四思職業(yè)之機(jī)；五思職業(yè)之地；六思職業(yè)之和。

跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊之弊端分析

① 事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向;

② 讓用人單位對(duì)你缺乏信任感;

③ 隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間;

④ 讓家人沒有安全感;

⑤ 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場(chǎng)上需要的是專家，而不是雜家。

跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊之利端分析

① 發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移;

② 得到更好的薪酬待遇;

③ 受到其他賞識(shí)或找對(duì)上司;

④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

⑤ 重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)

⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響

不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點(diǎn)內(nèi)容再做決定：

① 是不是隨意改行，盲目跟潮;

② 是不是不加分析，盲目聽信;

③ 是不是意氣用事，盲目跳槽;

④ 是不是急于求成，盲進(jìn)忙出;

⑤ 你的特長有哪些，你的興趣是什么，你的職業(yè)目標(biāo)是什么，你現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段，你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?