老板承諾只要留下就升職加薪，這個(gè)時(shí)候，是該走還是該留?

一方面是已經(jīng)同意你入職的新公司，可能是你在跳槽找工作期間，千辛萬(wàn)苦找到的適合自己的崗位，正想在那里大干一番;一方面是已經(jīng)工作過一段時(shí)間，酸甜苦辣都有，但很熟悉的公司。

你辭職了，公司開始重視你，老板給你升職加薪，挽留你，你應(yīng)該留下來(lái)嗎?

如果你的老板給你開出升職加薪的條件，讓你留下，你首先要考慮清楚的是老板或公司挽留你的目的。他為什么這么做，他是因?yàn)槟悴湃A出色，真心實(shí)意地留你?還是因?yàn)橐粫r(shí)才不到接替的合適的人手，才不得已使出的緩兵之計(jì)、權(quán)宜之計(jì)?如果他只是權(quán)宜之計(jì)，你留下來(lái)了，他一旦找到合適的人，再給你個(gè)下馬威，這時(shí)，你已經(jīng)與新公司違約，兩頭落空，你可就慘了。相信以你跟他合作多年，你對(duì)公司以前離職人員境況的觀察，會(huì)做出接近真相的判斷。 如果他是真心實(shí)意地留你，只是以前沒有意識(shí)到你的價(jià)值，老板也有一時(shí)犯錯(cuò)誤的可能，也可以考慮給他機(jī)會(huì)，也給自己機(jī)會(huì)。

你這時(shí)還需要考慮第二個(gè)問題：你跳槽的初衷是什么?跳槽之前你三思了嗎?如果你離職的目的單純，比如，家庭有新的開支計(jì)劃，結(jié)婚或生孩子或有人生病了，就是需要增加收入，那么現(xiàn)在正好他也給你了，你可以考慮留下來(lái)，畢竟做生不如做熟，目前的環(huán)境是你熟悉的。

如果不是，你跳槽的目的是有其他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或者是無(wú)法容忍目前公司的環(huán)境，那么，你要想，升職、加薪后，你所處的環(huán)境改變了嗎?升職、加薪能讓你對(duì)以前你忍受不了的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化等等更加容忍了? 如果不是，你還是走吧。況且，你已經(jīng)拿到了新公司的錄用通知，這份通知也是有法律效力的，隨便不去，影響人家的工作安排，對(duì)你的職業(yè)聲譽(yù)也會(huì)產(chǎn)生不良的影響。

即使公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)的緣故，挽留你了，也可能對(duì)你產(chǎn)生不可靠的印象，影響以后你在公司的發(fā)展，而且，辦公室里人言可畏，在同事之間可能會(huì)傳你用辭職威脅公司，傳你通過給公司提要求，來(lái)達(dá)到個(gè)人目的，使自己的待遇要高于干同樣工作的人，讓老實(shí)人覺得吃虧，這也使你以后的工作缺少同事的配合，從而難以開展。大部分的專業(yè)人士或職業(yè)規(guī)劃師，都會(huì)在這個(gè)時(shí)候給出堅(jiān)持自己立場(chǎng)的勸告，做事要干脆，不要因?yàn)橥炝?，就拖泥帶水地又回到原?lái)你已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)的狀況之中。

如果你跳槽是一時(shí)的心血來(lái)潮，或者只是賭氣，給公司點(diǎn)顏色看看，想通過辭職讓公司挽留你，那么，你的職業(yè)成熟度還需要增加。