走出跳槽的心理誤區(qū)：

沖動心理

由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，有些人會決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

盲從心理

有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個人能力特點，跳槽時目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。

攀比心理

擇業(yè)時總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機(jī)會、管理等級等，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。

猶豫心理

抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失，患得患失，反復(fù)權(quán)衡，最后白白錯失好機(jī)會，而又不能安心與現(xiàn)在的工作。

針對盲目跳槽問題，小編建議跳槽前需要做好以下幾條：

一、做好職業(yè)定位?？紤]好未來的職業(yè)發(fā)展方向，最好避免跨行業(yè)跳槽。

二、審視自己的職業(yè)競爭能力?？紤]自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時補充。

三、審時度勢?？刺鄣臅r機(jī)是否成熟，所跳行業(yè)和單位前景如何。

四、做出跳槽計劃。有計劃的跳槽可以提高成功率。