今年大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)一種新趨勢(shì)，由原來(lái)看重穩(wěn)定、追求薪酬轉(zhuǎn)向注重職業(yè)壽命和發(fā)展前景；由熱衷于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)[1]。

這意味未來(lái)就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，掌握一種新技術(shù)頻繁地跳槽。

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展造就了許多新職業(yè)：體育經(jīng)紀(jì)人、景觀建筑師、營(yíng)養(yǎng)師、配料師、品酒師、化妝師、色彩搭配師、農(nóng)業(yè)師等相繼產(chǎn)生，因此，大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，越來(lái)越注重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的職業(yè)壽命，或者說職業(yè)發(fā)展前景。

而企業(yè)獲得新技術(shù)即獲得競(jìng)爭(zhēng)力，職業(yè)流動(dòng)性增強(qiáng)。國(guó)外有一種被普遍認(rèn)可的觀點(diǎn)，即自由職業(yè)者占總就業(yè)人數(shù)的比例，這是衡量一個(gè)地區(qū)發(fā)展的重要指標(biāo)之一。

在法國(guó)巴黎，自由職業(yè)者比例占到30％至40％。而我國(guó)，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念是找一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多年輕大學(xué)生選擇了靈活就業(yè)。

這好比“流水不腐、戶樞不朽”。

經(jīng)常運(yùn)動(dòng)的東西不容易受侵蝕。也比喻人經(jīng)常運(yùn)動(dòng)可以強(qiáng)身，它們?cè)诓煌５倪\(yùn)動(dòng)中抵抗了微生物或其他生物的侵蝕，也就是說，一個(gè)流動(dòng)性越強(qiáng)的人，就會(huì)獲得最大的成功。

雖然流動(dòng)意味著過去的效用損失，在劉易斯看來(lái)，一定的冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新精神是需要的。經(jīng)濟(jì)生活中存在著很多的未知領(lǐng)域，最先步入者可視為冒險(xiǎn)。一個(gè)人更愿意流動(dòng)，是發(fā)揮個(gè)人的比較優(yōu)勢(shì)，而對(duì)企業(yè)來(lái)說是創(chuàng)新能力的聚焦。

過去，靈活就業(yè)是大學(xué)生找不到工作的被迫之舉。近年來(lái)，越來(lái)越多的畢業(yè)生開始注重從個(gè)人喜好出發(fā)，選擇張揚(yáng)個(gè)性、較為自由或是更具挑戰(zhàn)性的工作方式，靈活就業(yè)者增幅較大。2008年，杭州靈活就業(yè)達(dá)10萬(wàn)人。今年，沈陽(yáng)市接收的10萬(wàn)多名大學(xué)畢業(yè)生中選擇靈活就業(yè)的比例將上升至20％－25％。

從市場(chǎng)上分析，就業(yè)需求彈性較大的職業(yè)最會(huì)跳槽。

企業(yè)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給，工資變化會(huì)引起需求較大的變動(dòng)，如當(dāng)前中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)最旺的是勞資干部，供不應(yīng)求。就業(yè)難度高的職業(yè)，就業(yè)不可替代性強(qiáng)的職業(yè)也會(huì)跳槽，如軟件工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等。

不同就業(yè)彈性和不同工作階段的人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是完全不同的。當(dāng)社會(huì)地位和職業(yè)需求改變的時(shí)候大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃生涯也隨之改變。

目前，大學(xué)生靈活就業(yè)主要集中在策劃、設(shè)計(jì)、翻譯類和應(yīng)用技術(shù)類崗位。此外依次是素質(zhì)教育、健康培訓(xùn)、演藝和商品零售類。這些人顯現(xiàn)跳槽的可能性越大。

在漫長(zhǎng)的人類進(jìn)化過程中，未來(lái)的獲得是不確定的，時(shí)間上的延遲隱含著風(fēng)險(xiǎn)。人們可以從中發(fā)現(xiàn)富人變成窮人，窮人變成富人的規(guī)律。

例如一切動(dòng)物的覓食行為可能被捕獵者或入侵者打斷，食物可能被競(jìng)爭(zhēng)者搶走，甚至可能在成功地吃到食物之前意外死亡。根據(jù)這種觀點(diǎn)，人們寧愿要現(xiàn)在馬上可得的較小的獎(jiǎng)賞，而不愿意要以后的更大的獎(jiǎng)賞，是因?yàn)闀r(shí)間的延遲使大的獎(jiǎng)賞更不確定。

這會(huì)使人們更易于流動(dòng)性，雖然失去了在原來(lái)單位的就業(yè)效用，但如果當(dāng)未來(lái)的單位的就業(yè)效用超過了預(yù)期，你就會(huì)建立了在新的起點(diǎn)上積累起就業(yè)效用?？傊?，流動(dòng)與不流動(dòng)，也有適時(shí)之分，關(guān)鍵是捷足先登，人脈和資本會(huì)越滾越大。

在人類當(dāng)中，也可能會(huì)發(fā)生不遵守關(guān)于未來(lái)獎(jiǎng)賞的承諾的情況，實(shí)際上富人和窮人已經(jīng)開始交換主體的地位。在行為決策中，人們經(jīng)常要對(duì)發(fā)生在未來(lái)某一時(shí)間的結(jié)果作出判斷或選擇。它的“時(shí)間折扣”出現(xiàn)的主觀價(jià)值會(huì)隨時(shí)間的延遲而降低。

如果一個(gè)人更愿意流動(dòng)，表現(xiàn)出最迅速增長(zhǎng)的國(guó)家是其居民依靠海洋謀生或者以出口制成品換回糧食的國(guó)家。這就是說，冒險(xiǎn)精神在起作用。那么，這個(gè)國(guó)家就會(huì)興旺發(fā)達(dá)。

因此，社會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重個(gè)人的主體性，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)尊重個(gè)人的創(chuàng)造性。