2015年3月——2022年5月 （7年2個(gè)月） 浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司
任職招聘專員，工作內(nèi)容：1.制定年度/半年度員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；4.負(fù)責(zé)職工轉(zhuǎn)正、離職，轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)的辦理；3.負(fù)責(zé)職工五險(xiǎn)一金的辦理；4.負(fù)責(zé)職工工傷申報(bào)；5.建立及管理公司員工檔案；6.負(fù)責(zé)退休職工手續(xù)及續(xù)聘的辦理；7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理；8.參與部門文件修訂；9.參與過職工薪資計(jì)算；10.完成日常領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
工作亮點(diǎn)：1.從剛原始簡單的員工花名冊(cè)到智能完善的花名冊(cè)，使人員信息統(tǒng)計(jì)更加方便快捷；
2.員工勞動(dòng)關(guān)系沖突處理，因預(yù)防措施到位，為公司節(jié)省了一大筆的賠償損失。
2022年6月——至今 （2年6個(gè)月） 浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司
任職銷售對(duì)賬員，工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)和客戶銷售對(duì)賬（包括母公司和子公司的客戶）；2.做業(yè)績表；3.做臺(tái)賬；4.根據(jù)發(fā)票做U8系統(tǒng)；5.整理核對(duì)庫存；6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求提供銷售數(shù)據(jù)
工作亮點(diǎn)：1.剛接手時(shí)庫存數(shù)據(jù)是不對(duì)的，在經(jīng)過本人幾個(gè)月的核對(duì)校對(duì)使系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù)變的正確；
2.從原始手工業(yè)績報(bào)表到局部智能化，提高了工作效率和準(zhǔn)確率。
?申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的原因：1.沒有發(fā)展空間；2.換一個(gè)新的工作環(huán)境，挑戰(zhàn)自己
?重新找人力資源崗位工作：1.自己的熟悉領(lǐng)域；2.對(duì)人力資源崗位的熱愛