12年行政人事相關(guān)工作，8年實際管理工作經(jīng)驗。 主動、負責(zé)、工作效率高。優(yōu)秀的人際溝通能力，善于團隊合作。
1、公司內(nèi)部全面行政事務(wù)的處理，以及部門內(nèi)部的建設(shè)工作；
(文件、檔案、資料的整理分類歸檔記錄。車輛管理、會議管理、辦公設(shè)備及相關(guān)用品的采購和維護)
2、負責(zé)辦公室的日常管理工作及擬寫、修訂公司各項規(guī)章制度；
3、公司年會、活動及年度拓展訓(xùn)練的全面組織安排；
4、人員信息、人事檔案和員工合同的管理，及各類人事文件的收集整理；
5、員工社會保險、住房公積金及其他福利工作的辦理；
6、負責(zé)公司各項考勤及員工薪酬的核算工作；
7、人員招聘面試、錄用手續(xù)，新員工入職培訓(xùn)、離職手續(xù)等相關(guān)工作。
1、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理；
2、負責(zé)合同、證照、資質(zhì)及其他公司重要文檔的管理；
3、大型會議活動的組織和協(xié)調(diào)；
4、負責(zé)公司車輛及后勤的管理；
5、負責(zé)新員工培訓(xùn)，實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃；
6、負責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料，并及時更新維護；
7、負責(zé)填報政府部門及公司的各類人事報表；
8、負責(zé)制定人員招聘計劃、對應(yīng)聘者進行初步面試、篩選、辦理員工招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和各類保險繳納的相關(guān)手續(xù)；
9、負責(zé)編制公司每月的工資報表，保證工資發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性；
10、負責(zé)編制、推行和實施各類人事規(guī)章制度
行政方面主要工作職責(zé)：
1、負責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，；制定本部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
2、制定公司辦公費用的預(yù)算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；制訂本部年度、季度費用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用；
3、依據(jù)公司會議制度，負責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；負責(zé)定期組織全公司員工活動；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；
4、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
5、在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要；
6、根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；
7、參考公司行政管理制度，負責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；制定年、季、月度后勤工作計劃并監(jiān)控計劃的實施情況；負責(zé)內(nèi)部治安管理，用水、用電管理，及公司辦公用車輛的統(tǒng)一調(diào)度管理；確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作及生活需要。
人事方面主要工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置與人員編制管理工作；
2、負責(zé)公司人力資源的總體規(guī)劃和本部門相關(guān)規(guī)章制度的制定（研究制定公司人力資源管理修改方案和各項規(guī)章制度的組織實施，對公司各部門執(zhí)行人力資源管理制度的情況進行監(jiān)督檢查）
3、負責(zé)公司人力資源管理工作（根據(jù)人力資源需求計劃，組織實施員工招聘，負責(zé)公司各部門招聘人員的基本條件審查，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，負責(zé)員工離職、調(diào)崗、異動工作。）
4、負責(zé)公司薪酬激勵體系的建立（建立和完善符合公司規(guī)劃的員工薪酬制度，并組織實施，建立和完善員工福利、保險制度，并組織實施，制定公司績效體系辦法，并編制部門和個人目標(biāo)責(zé)任狀，將目標(biāo)責(zé)任狀做為績效考核標(biāo)準(zhǔn)。）
1、統(tǒng)籌人力資源部各模塊工作，配合集團制定和梳理人力資源制度及管理流程；
2、編制年/月度人員招聘計劃，組織開展招聘工作，監(jiān)控招聘全流程的實施；
3、負責(zé)崗位規(guī)劃和任職資格管理，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案落實和實行；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理及員工培訓(xùn)體系搭建，參與調(diào)整和實施公司薪酬福利制度；
5、協(xié)助部長處理分院行政事務(wù)工作（如5S環(huán)境管理，會議室管理，宿舍管理，車輛管理等）
1、負責(zé)擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，推行落實并實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、負責(zé)管理執(zhí)行人事相關(guān)工作（招聘、薪酬、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作）；
7、管理公司行政事務(wù)工作（資質(zhì)申報、年檢、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、外聯(lián)等事物）。
