本人有將近12年的工作經(jīng)驗，熱愛工作，性格開朗，熱情耐心，團隊意識強，易接受新事物，樂于與人溝通，有較強的適應能力和協(xié)調能力，懂得以大局為重，積極向上且對工作認真負責。希望貴公司能給我一個學習和鍛煉的平臺，我會好好把握，感謝！
一.人事工作
1.人力資源規(guī)劃。根據(jù)各部門實際工作需要，規(guī)劃各部門人員配置。
2.招聘。根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過各種渠道招聘合適的人才，已滿足生產(chǎn)需求。
3.培訓。崗前崗中培訓，提升人員素質及技能，以滿足企業(yè)需求。
4.績效考核。根據(jù)各部門人員崗位需求，設置合理的kpi考核，以制度，流程管理人員。
5.薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展需求，設置合理的，有競爭力的薪酬管理制度。
6.員工關系管理。人員入職，離職，調崗，合同，工傷，社保等一系列工作。
二.行政方面
1.根據(jù)企業(yè)需要，建立完善各項管理制度。
2.管理制度的落實執(zhí)行，監(jiān)督。
3.后勤保障管理。如門衛(wèi)，食堂，車輛，保潔等。
4.與政府部門的各類對接。主要是工辦，環(huán)保，市場監(jiān)督管理局等。
5.itaf16949認證審核工作。負責公司的證書審核準備工作，要求各部門按照體系認證要求執(zhí)行工作任務，符合體系要求。
6.各項工作會議的主持。會議內(nèi)容的落實。要求在規(guī)定時間內(nèi)完成會議內(nèi)容，如未完成，需要匯報原因，并根據(jù)原因進行相應的處理。
7.公司各類活動的組織。如團建，年會，禮品等。
8.領導安排的其他工作。協(xié)調各部門完成。
1、根據(jù)公司的實際情況制定、匯編相關的管理制度（如考勤制度、出差制度、離職制度），制作員工手冊。
2、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計公司的招聘需求。維護，更新，優(yōu)化及拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息；搜集并進行簡歷篩選，電話通知，并組織協(xié)調面試時間；負責安排應聘人員面試工作，進行初試；
3、負責新員工在試用期的觀察，新員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理
4、 負責公司各部門考勤，薪酬的計算；
5、負責組織公司員工的考核，優(yōu)化公司原有的考核工作；
6、負責公司管理層會議、公司年會等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；開展年度總結評比和表彰工作；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；
7、 負責公司行政后勤管理：參考公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行如員辦公環(huán)境檢查，紀律檢查，辦公用品采購，司機，保潔、食堂管理等。
8、負責制定公司的培訓計劃并執(zhí)行
9、公司檔案與合同管理
10、外部接待工作，負責組織和接待相關單位（包括客戶單位）的來訪，配合上級單位對本單位的各項檢查
11、完成領導交代的其他工作
