1、具備在大中型企業(yè)從事人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、各種打卡記錄，配合財務(wù)核算員工的工資
3、具有建立人力資源各大模塊體系制度的經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、計劃和控制能力；
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的敬業(yè)精神；
6、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)后組織實施；
7、統(tǒng)籌年中會議，年會，等各大型活動
8、組織擬定公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作。
9、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合。
10、日常行政管理，包括內(nèi)部活動組織，辦公5S管理，辦公用品，事務(wù)用品管理
11、會CAD，有2年以上光伏設(shè)計的工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)預(yù)算造價的工作經(jīng)歷，會標(biāo)書
12、制造業(yè)跟單，內(nèi)勤工作經(jīng)驗
13、根據(jù)公司的需求各項福利的定制采購安排
14、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力
15、招聘，員工培訓(xùn)，員工績效考核，工資福利，人員的配備和使用
16、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)
17、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展（電梯，物業(yè)，保潔，綠植）
18、負(fù)責(zé)一線員工的招聘，培訓(xùn)，薪酬福利，勞動關(guān)系處理，體系審核
19、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶，生日會，線下活動，年會等
20、員工保險，社保的繳納