1、員工入、離職手續(xù)辦理；
2、社保、公積金增減員、年度驗(yàn)審、基數(shù)調(diào)整；
3、團(tuán)建的策劃和組織，節(jié)假日禮品的采購和發(fā)放等公司福利管理；
4、人員招聘：收集簡(jiǎn)歷，邀約面試，跟進(jìn)面試流程；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行招聘，培訓(xùn)，考勤，勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)以及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、辭退等手續(xù)；
7、配合其他部門做好思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，善于在工作中提出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有較強(qiáng)的分析能力；喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》、行政管理規(guī)章制度、工作流程、績(jī)效考核等制度,負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)招聘工作,公司相關(guān)招聘平臺(tái)維護(hù)更新,應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、及時(shí)準(zhǔn)確的更員工花名冊(cè),各類人事行政文檔的存檔與保管;
5、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理等;
6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員登記管理;
7、負(fù)責(zé)員工工資核算;
8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會(huì)議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1.管理員工檔案;
2.負(fù)責(zé)公司的社保、公積金;
3.負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、每日考勤統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除;
5.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
6.負(fù)責(zé)人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
