1、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道，落實(shí)人員到位。
2、編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)以及培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)。
3、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，分析月度考核數(shù)據(jù)變化。
工作職責(zé)：
1、薪資核算、考勤管理、社保辦理、檔案管理、入職與離職管理、培訓(xùn)；
2、根據(jù)公司客戶驗(yàn)廠要求對(duì)公司不符合的地方進(jìn)行整改并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行驗(yàn)廠要求；
3、定期進(jìn)行崗位分析，并生成工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確各崗位職責(zé)，為考核墊底基礎(chǔ)；
所學(xué)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容有：薪酬管理、績(jī)效管理、初級(jí)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、英語(yǔ)、微積分、戰(zhàn)略性績(jī)效管理
