一、招聘：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，開展各類招聘工作；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
二、培訓
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門人員能力技能的現(xiàn)狀，制定公司的年度培訓計劃； 
2、對試用員工和在崗員工進行培訓、考核及跟蹤，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用、晉升、調動、降職。
三、制度：
1、建立并完善公司的招聘、培訓、考勤、薪酬、保險、考核、勞動紀律、保密等人事程序或規(guī)章制度；
2、收集國家或地區(qū)新政策、新法規(guī)，對本部門的制度進行修訂、完善，并負責監(jiān)督制度實施的實施情況；
四、薪酬、考核
1、負責擬定員工薪酬制度和方案，收集同行業(yè)及本地區(qū)的薪資水平； 
2、制定本部門的績效評價政策，組織實施本部門的績效管理，不斷完善績效管理體系。
五、部門管理
1、根據(jù)部門的目標及領導的工作安排制訂本部門的制訂本部門的年度工作計劃，并對年度工作計劃進行分解；
2、帶領部門人員完成目標，對部門人員工作進度進行監(jiān)督、考核，并對他們進行一定的輔導。
六、其他工作
1、進行跨部門的溝通與協(xié)調，及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；
2、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
3、配合第三方審核、人才的引進、人才項目的申報工作以及工會的事物工作；
4、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

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