1：明確客戶的用人需求，準(zhǔn)確進(jìn)行職崗位分析工作，選擇合適的招聘端口；
2：針對(duì)需求搜選候選人的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)甄選、評(píng)估候選人；
3：與候選人進(jìn)行初步的電話溝通引導(dǎo)；
4：組織和參與面試，完成所負(fù)責(zé)崗位的招聘工作；
5：負(fù)責(zé)收集和匯總所負(fù)責(zé)的招聘數(shù)據(jù)，完善招聘人才庫(kù)的建設(shè)。
1：負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表的查看整理匯總。
2：負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的合同流程，開(kāi)票流程，付款流程和蓋章流程。
3：負(fù)責(zé)部門快遞的收發(fā)。
4：文件的打印，賬單郵件的收發(fā)。
5：其他協(xié)助部門經(jīng)理的工作。
