勤學(xué)，抗壓，開(kāi)朗
2023.5-2023.12
躍港（杭州）信息自信有限公司初創(chuàng)，成立初期即入職，經(jīng)歷了從0-1的團(tuán)隊(duì)搭建；
主要負(fù)責(zé)行政人事工作（人事工作占65%，行政工作占35%），工作直接與老板對(duì)接
1、招聘：負(fù)責(zé)招聘全流程，包含前期各部門(mén)人力需求探討，編制人員招聘需求，發(fā)布崗位 JD 信息，簡(jiǎn)歷篩選，面試，談薪，錄用等各環(huán)節(jié)；任職期間共招聘運(yùn)營(yíng)、新媒體、銷售人員等崗位20人+；
2、辦理員工入離職、社保繳納、轉(zhuǎn)正及人事調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)； 同時(shí)管理公司信息檔案；
3、記錄員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假等相關(guān)流程；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)，銷售崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；
5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)及各部門(mén)行政支持工作；
6、協(xié)助老板進(jìn)行重要工作的落實(shí)與跟蹤；
7、同時(shí)兼任出納一職，統(tǒng)計(jì)公司基礎(chǔ)的收支明細(xì)，為財(cái)務(wù)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
星伙（杭州）科技有限責(zé)任公司于2022年9月份初創(chuàng)成立，成立初期即入職：
2022.09—2023.5
主要負(fù)責(zé)行政人事管理工作，向上對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)
1、從0-1搭建招聘體系，成功招到2名核心管理層（執(zhí)行CEO和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）以及5名基礎(chǔ)人員；
2、負(fù)責(zé)所有員工的績(jī)效考核、薪酬核算；
3、完善考勤制度，社保和個(gè)稅的申報(bào)繳納等基礎(chǔ)工作內(nèi)容；
4、負(fù)責(zé)行政辦公等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放、登記、管理；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)處理，包括客戶接待、會(huì)議安排、合同規(guī)章管理等綜合管理事務(wù)；
6、協(xié)助董事長(zhǎng)做一些基礎(chǔ)工作的落實(shí)實(shí)施，及時(shí)處理臨時(shí)性工作；
7、兼任出納一職，完善公司的費(fèi)用報(bào)銷流程，為財(cái)務(wù)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
