第一批90后終于要在今年告別校園，到職場上去打拼啦！這些在我們眼中永遠也不會和時尚、前衛(wèi)、叛逆、非主流等另類標簽掛鉤的孩子們當然對職場有著與眾不同的看法和理解，但求職之路肯定都與70后、80后同樣要從…
簡歷上的有些東西會讓你出彩，有些卻會讓你丟失面試的機會。 下面小編就說下哪些是不可以出現(xiàn)在簡歷上的內(nèi)容。 誤導(dǎo)的工作頭銜 誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)…
同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只…
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不時地修正錯誤走向成熟。但是在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源…
在朗識公司的“求職秘笈”欄目，我們談過許多關(guān)于簡歷制作的基本要領(lǐng)，但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣，都想知道HR是如何篩選簡歷的，其實很簡單，HR在進行簡歷篩選的時候會優(yōu)先考慮到下面七個方面。 …
當今為了企業(yè)的發(fā)展與競爭，HR通過面試，挑選各種各樣的優(yōu)秀人才到企業(yè)。HR是以什么標準挑選求職者進入職場的呢？在此，分享獲得HR青睞的六大個人優(yōu)勢。 步驟/方法 具有良好的學(xué)習(xí)能力…
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： 工具/原料 面試 步驟/方法 淡化面試的成敗意識 …
任何事情，我們都不能只看表面，因為有時候我們親眼看到的也不一定是真實的。尤其是在大學(xué)生求職的時候，因為我們經(jīng)驗不足，可能會被騙，所以求職時不光要擦亮雙眼，還要事先多方面去了解你應(yīng)聘的公司的實際情況。一…
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