1.想加薪?需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后,他們得出結(jié)論:除了例行公事的年終加薪外,72%的老板不會在年中為員工主動加薪,但仍有54%的員工獲得過“…
強勢群體的“職場孤獨” 能力不錯 人品不錯 人緣卻越來越差 你已經(jīng)是一座中部二線城市某個單位的高管,你在上個世紀90年代中期大學畢業(yè)時,所許下的職場愿望都已經(jīng)一一實現(xiàn),你的職場人生,躊躇滿志,職場…
同事之間因個人、工作原因鬧點小矛盾是不可避免的。有時候同事之間的矛盾很可能會影響到工作氛圍、造成相互抵觸的尷尬局面。如果你能用心去尋找解決沖突的辦法,問題也能迎刃而解。 矛盾沖突是工作中不可避免會出…
一個聆聽游戲的調(diào)查結(jié)果 有這樣一個聆聽游戲:兩人一組,一個人連續(xù)說3分鐘,另外一個人只許聽,不許發(fā)聲,更不許插話,可以有身體語言。之后換過來。結(jié)束以后每人輪流先談一談聽到對方說了些什么?然后由對方談…
職場人際關(guān)系微妙復(fù)雜,用一句話可以這樣形容:你永遠擺不平,你不玩還不行。有一點要承認地是,就像智力天生會有不同,情商也天生會有不同,有的人很自然地就會與人相處,有的人則努力也成效不大,所以,不必為此過…
近日,漢口京漢大道上一咖啡店里,舉辦了一場主題為“聊聊職場貴人”的沙龍。來自武漢不同行業(yè)的HR和職業(yè)經(jīng)理人在沙龍里分享著職業(yè)路上的“貴人貴事”。“貴人”或許是老板、師父、教練、主管、引薦人。俗話說,七…
某公關(guān)公司最近在激烈的競標中拿下了一個知名的汽車客戶,按說應(yīng)該慶祝,但老板正在犯愁,因為組建項目組時人人推辭。原因很簡單,這個汽車客戶的品牌總監(jiān)老A就是整個汽車領(lǐng)域無人不知的暴脾氣“大惡人”。可大家…
領(lǐng)導(dǎo)力大師沃倫·本尼斯曾經(jīng)這樣描述過上下級之間的關(guān)系:“每個人都曾遇到過上司大吼大叫的情況,而當時我們只能把嘴巴緊緊閉上……并不是說,同樣以大喊大叫回敬上司是有效的反應(yīng)。理解才是正確的答案。如果你理解…
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