文章概況:人要“惡”那么一點(diǎn)點(diǎn),大家都喜歡“好人”,也歡迎“好人”。因?yàn)?ldquo;好人”不侵略生,不會傷害到別人,甚至有時還會為了別人而讓自已吃虧 大家都喜歡“好人”,也歡迎“好人”。因?yàn)?ldquo;好人”不侵略…
文章概況:領(lǐng)導(dǎo)要對自己的職員的才能有清楚的了解,南宋學(xué)者陳亮說,人才在其未表露才華之前,經(jīng)常“混于不可知h之間”,有真知灼見的人, 南宋學(xué)者陳亮說,人才在其未表露才華之前,經(jīng)常“混于不可知h之間…
文章概況:不要為只拿薪水而工作,還要有抱負(fù),事業(yè)上的成功者,往往并不是那些只為薪水而工作的入,而是那些有高尚目標(biāo)的人。那些只為薪水工作的人,做什么事,只會用錢去衡量,他的眼光很狹隘,看不到更遠(yuǎn)的東西。…
我們都是小人物,奮斗職場是我們實(shí)現(xiàn)價值的唯一戰(zhàn)場,我們曾經(jīng)激情澎湃、斗志昂揚(yáng),在千山萬水中品味著成功的喜悅,在屢敗屢戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)人生的豪情! 陷阱一、從一而終。 改革三十年,主旋律就是變,主流…
步驟/方法 1。對待領(lǐng)帶必須畢恭畢敬,盡管你不愿意 2.要多吸納自己專業(yè)之外的知識,適時在領(lǐng)導(dǎo)面前不經(jīng)意的表現(xiàn)出來,讓他覺得你是很多才多藝的。 3.要讓領(lǐng)導(dǎo)對…
在職場中,與同事的關(guān)系,與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,是我們工作中繞不開的話題。而這些話題往往成為了我們工作中的阻力。因?yàn)榕c同事相處不融洽,與領(lǐng)導(dǎo)相處不太和諧,讓我們在工作遇生活中布愉快,不順心,甚至有了辭職的念…
步驟/方法 “鈴聲不過三”原則 鈴響后馬上拿起電話,會讓對方感到唐突;超過三聲則是缺乏效率的表現(xiàn),同時讓對方不耐煩、產(chǎn)生焦急情緒。因此,電話鈴聲響過兩聲之后接聽電話,是一個最為合適恰…
現(xiàn)在這個時段,很多職場人士都會給自己重新定位,如跳槽找更適合自己的崗位,怎樣做才能升職、加薪呢?當(dāng)然這些都是給一些有準(zhǔn)備的人的,像一些盲目、武斷跳槽的人,那么,無論他到哪間公司工作,結(jié)果都不會很好。其…
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